İnsan Kaynakları Müdürü

BİRLEŞİK GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları bölüm yöneticiliği konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
• Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
• Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• İş Kanunu, SGK,  bordro ve özlük işleri olmak üzere alanıyla ilgili tüm idari mevzuata hâkim,
• Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
• Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Bütçe planlama ve raporlama konularında deneyimli,
• Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, her düzeydeki çalışan ile iletişim kurabilecek, takım çalışmasına yatkın,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış adayların başvurularını bekliyoruz.

İŞ TANIMI

• İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemlerinin kurulması, ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarını oluşturulması,
• Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve etkin olarak yönetilmesinde aktif rol alınması,
• Grubun organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sistemini yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
• Tüm personel özlük işlemlerinin planlanması ve yürütülmesinin sağlanması,
• Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Kalite yönetim sistemleri kapsamında yönetim temsilcisi olarak tüm süreçlerin yönetilmesi