keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
Ankara
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
Turizm
Turizm
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
Turizm
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Ankara, Akyurt'ta bulunan 5 yıldızlı termal hotelimiz için;
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
İnsan Kaynakları bölüm yöneticiliği konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında bilgi ve deneyime sahip,
İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük işleri olmak üzere alanıyla ilgili tüm idari mevzuata hâkim,
Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş, Bütçe planlama ve raporlama konularında deneyimli,
Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, İnsan ilişkileri kuvvetli, her düzeydeki çalışan ile iletişim kurabilecek,
Takım çalışmasına yatkın,
MS Office uygulamalarına hâkim,
"İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.
Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarını oluşturulması,
Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve etkin olarak yönetilmesinde aktif rol alınması,
Grubun organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sistemini yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
Tüm personel özlük işlemlerinin planlanması ve yürütülmesinin sağlanması,
Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
Kalite yönetim sistemleri kapsamında yönetim temsilcisi olarak tüm süreçlerin yönetilmesi.
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
İnsan Kaynakları bölüm yöneticiliği konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında bilgi ve deneyime sahip,
İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük işleri olmak üzere alanıyla ilgili tüm idari mevzuata hâkim,
Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş, Bütçe planlama ve raporlama konularında deneyimli,
Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, İnsan ilişkileri kuvvetli, her düzeydeki çalışan ile iletişim kurabilecek,
Takım çalışmasına yatkın,
MS Office uygulamalarına hâkim,
"İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.
İŞ TANIMI
İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemlerinin kurulması, ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarını oluşturulması,
Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve etkin olarak yönetilmesinde aktif rol alınması,
Grubun organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sistemini yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
Tüm personel özlük işlemlerinin planlanması ve yürütülmesinin sağlanması,
Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
Kalite yönetim sistemleri kapsamında yönetim temsilcisi olarak tüm süreçlerin yönetilmesi.
Aday Kriterleri
5 - 10 yıl arası
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları
Hakkımızda
Grand Mercure Ankara 2015 yılında Söğütözü bölgesinde beş yıldızlı otel olarak faaliyete geçmiştir. Grand Mercure Ankara, Anadolu Hotels Turizm A.Ş. b
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları