İnsan Kaynakları Uzmanı

ENGLISH HOME

• Üniversitelerin İşletme, Psikoloji,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık deneyime sahip tercihen perakende sektöründe,
• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve İSG Mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Personel Özlük İşlemlerini iyi düzeyde bilen,
• Performans ve süreç yönetimi konularında uzmanlaşmış,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,
• Güler yüzlü, prezantabl, enerjik, İletişim ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, planlı ve titiz çalışabilen, 
• Hizmet ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Raporlama konusunda deneyimli,
• İyi düzeyde İngilizce dil bilgisi olan ve kullanabilen,
• MS Office programlarına ileri düzeyde hakim,
• Tercihen Netsis ERP programını kullanabilen,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Şirketin tüm seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin yürütülmesinde aktif rol alarak, sürecin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
• Şirketin ihtiyaç duyduğu ve bütçe hedefleri doğrultusunda onaylanan açık pozisyonları için, İş ilanı sitelerinde iş ilanlarını hazırlayarak, yayınlamak,
• İlana başvuran adayları şirketin seçme kriterleri doğrultusunda değerlendirmek,adaylar ile yapılacak görüşmeleri organize etmek,
• Çalışanlar ile ilgili şikayetlerle ilgilenmek ve prosedürlerini yürütmek,
• Çalışanların mevcut ve geleceğe yönelik eğitim,gelişim ve kariyer planlarını yapmak,
• Performans değerlenme sisteminin politika ve prosedürlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak ve uygulamak,
• İş görüşmelerini ilgili bölüm ile koordineli olarak yürüterek, olumlu-olumsuz görüşme sonuçlarını adaylara bildirmek, alımı onaylanan adaya iş teklifinin yapılmasını sağlamak
• İşe yeni başlayan tüm çalışanların ( merkez ve saha çalışanları ) bilgilerini, ERP bordro modülü üzerinde tanımlamak ve SGK sisteminde işe girişlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarını hazırlamak
• Merkez ofis çalışanları için hazırlanan “Oryantasyon Eğitim Programları” nın uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve ilk gün oryantasyonlarını gerçekleştirmek,
• İşe başlayan merkez ofis çalışanlarının deneme süresini takip etmek, deneme süresi sonunda ilgili Bölüm Yöneticisinden geri bildirimleri almak,
• İşe devam kararı verilmeyen çalışanların çıkış işlemlerinin gerçekleştirmesi için Bordro Uzmanı ve Bölüm Yöneticisini bilgilendirmek,
• Merkez ofis çalışanlarının, atama ve terfi duyurularını hazırlamak, şirkete duyurmak,
• Şirketin yıllık izin planlarının hazırlanmasına katkıda bulunmak, izinlerin plan doğrultusunda uygulanıp uygulanmadığının Yıllık İzin Tablosu üzerinde takibini yapmak,
• SGK sistemi üzerinden E-bildirgeleri hazırlayarak göndermek,
• Çalışanlara ait sağlık raporlarını “Sağlık Raporları” dosyasına işleyerek, eksik gün bildirimleri için düzenli ve doğru bilgiyi sağlamak,
• Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda yaz dönemlerinde zorunlu staj yapması gereken lise ve üniversite öğrencilerinin, seçme ve yerleştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek,gerekli yazışmaları yapmak,
• Organizasyon Şeması ve Unvan Listesindeki bilgiler doğrultusunda, çalışanların Şirket kartvizit bilgilerini kontrol etmek,
• Yemek kartlarının ilgili mağazalara ve merkez çalışanlarına kargo yolu ile dağıtımını sağlamak,
• Görev ve sorumluluklarını kapsayan şirket içi projelerde yer almak,
• İstenildiğinde bölümle ilgili aylık raporları hazırlamak ve Bölüm Yöneticisine sunmak,