keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Avr.)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
• Üniversitelerin tercihen Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende sektöründe en az 8 yıl İnsan Kaynakları süreçlerini yöneten,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda bilgi sahibi,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinde deneyimli,
• İş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği konularına hakim,
• İşe alım, ücret, eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı,
“İnsan Kaynakları Müdürü” aranmaktadır.
Eğitim ve geliştirme,
Kariyer planlama ve yedekleme,
Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme yönetimi,
İş ve SGK mevzuatı,
İş güvenliği ve sağlığı,
Ücret ve yararlar,
vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olacaktır.
• Tercihen perakende sektöründe en az 8 yıl İnsan Kaynakları süreçlerini yöneten,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda bilgi sahibi,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinde deneyimli,
• İş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği konularına hakim,
• İşe alım, ücret, eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı,
“İnsan Kaynakları Müdürü” aranmaktadır.
İŞ TANIMI
Seçme ve yerleştirme,Eğitim ve geliştirme,
Kariyer planlama ve yedekleme,
Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme yönetimi,
İş ve SGK mevzuatı,
İş güvenliği ve sağlığı,
Ücret ve yararlar,
vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu olacaktır.
Aday Kriterleri
En az 8 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları
Hakkımızda
Biz, Gözalan olarak, temelleri 1969 yılında Almanya'da atılan, uzun yıllar yurt dışında çeşitli sektörlerde öncü faaliyetlerde bulunduktan sonra, 1987
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları