keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
Afyon
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
Pazarlama
Pazarlama
Başvuru Sayısı
447 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
447 başvuru
Departman
Pazarlama
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
H&M, Great Place to Work® Türkiye Enstitüsü tarafından “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015” yarışmasının 500-2000 çalışan kategorisinde 3. Olarak Türkiye’nin En İyi İşverenlerinden birisi olurken; aynı zamanda bu yarışmada listeye giren tek perakende şirketi oldu. Son olarak Great Place to Work® Avrupa Enstitüsü tarafından, Avrupa'nın En İyi 100 İşvereni yarışmasında ilk 10'da yer aldı!
Bu başarımızın temelinde ise şirketimizde çalışan ekip arkadaşlarımızın olduğunu biliyoruz.
Hey Sen! Mükemmel bir kariyere, en çok çalışılmak istenilen şirkette mi ulaşmak istiyorsun?
Sana başta benzeri olmayan eğitim ve gelişim programları olmak üzere, kendini rahatça ifade edebileceğin özgür bir çalışma ortamı ve tıpkı gardırobundaki kombinler gibi sonsuz bir kariyer imkanı sunuyoruz.
Bu başarımızın temelinde ise şirketimizde çalışan ekip arkadaşlarımızın olduğunu biliyoruz.
Hey Sen! Mükemmel bir kariyere, en çok çalışılmak istenilen şirkette mi ulaşmak istiyorsun?
Sana başta benzeri olmayan eğitim ve gelişim programları olmak üzere, kendini rahatça ifade edebileceğin özgür bir çalışma ortamı ve tıpkı gardırobundaki kombinler gibi sonsuz bir kariyer imkanı sunuyoruz.
İŞ TANIMI
Aşağıdaki görev tanımını dikkatlice okumanızı tavsiye ederiz. Gerekli yeterliliğe sahip olmayan, müdürlük tecrübesi olmayan adaylar sistem tarafından otomatik olarak reddedilmektedir.
Genel Görev Tanımı: Satışların maksimize ve karlılık getirecek şekilde gerçekleşmesinden sorumludur. H&M değerlerine, standart ve prosedürlerine gore mağazaya liderlik, organize eder ve yönetir. Bölge Müdürlüğüne bağlı olarak çalışır. Mağaza Müdürü olarak görevi, departmanların müdürü ve ihtiyaç duyulduğunda reyonda Sembolik Lider özelliği taşımasıdır.
Görev Sorumlulukları/ Ancak sadece bunlarla sınırlı değildir:
İş Tanımı
İnsanlar
· Yönetir, iş görüşmeleri yapar, eğitimler verir, tüm mağaza ekibi ve yönetim ekibinin gelişmesini sağlar ve başarı planlaması oluşturur.
· Tüm mağazadaki yönetim ekibinin temel eğitimleri aldığından ve ekibin bu konuda yeterli bilgiye sahip olduğundan emin olur.
· Gelecek zaman için kişiler için gelişim planları yaratır, bunu planlar ve uygulamaya koyar.
· Personel ilişkilerinin genel olarak yükseltilmesinden ve mağazada pozitif bir çalışma ortamı sağlanmasından sorumludur.
Satış Odaklılık ve Ticari Düşünebilme
· Aktif olarak ürünlerle çalışır, yürütme, stoklama, yenileme, katlama, asma, görsel sunumunu yapma ve H&M esaslarına gore, satışı maksimize etme fırsatlarını sağlamak.
· Mağazadaki departmanların bakım ve onarım süreçlerini gözlemlemekten sorumlu olmak.
· Mağazanın satışlarını maksimize edebilmek için, operasyonel ve ticari odak noktalarını yakalamak ve aksiyona geçerek mağazanın en yüksek karlılık seviyesine çıkarmak.
· Stok seviyesinin maksimize satışın gerçekleştirebilecek seviyede olmasını sağlamak ve emin olmak.
· Mağazadaki ürün sunumunun, ürün seviyesinin ve görsel standartların H&M beklentilerine uygun olmasını sağlama
· Mağazasındaki tüm aktivitelerin, kampanya, promosyon ve satış aktivitilerinin düzgün bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olmak ve takip etmek.
Operasyonlar
· Arka ofisin operasyonel performasından sorumludur.
· Bütçe ve mağaza ihtiyaçlarına göre uygun ekip planlamasının yapıldığından emin olmak.
· En uygun satış hedeflerinin, planlarının ve bütçelerinin Bölge ekibi ile birlikte yapılması, incelenmesi ve takibini sağlamak.
· İndirim, fiyat değişiklikleri ve transferlerin yapılmasını sağlamak.
· Sevkiyat aracının karşılanması, boşaltılması, kolilerin teslim alınıp, ürünlerin açılması/kapatılması ve ürünlerin alarmlandığından emin olmasını sağlamak.
· Güvenliğin ve mağaza güvenlik rutinlerine gore ürün kayıplarına engel olmak ve çalışan ve müşteri güvenliğinin sağlandığından emin olmak.
· Tüm şirket sistemlerinin kullanabilir ve bunu mağazada gözlemleyebilir.
Müşteri Servisi
· Mağazada doğrudan müşteri servisinin verilmesini sağlar
· Sembolik bir örnek olarak ekibine bir koç olarak, H&M’in yüksek kalitedeki doğrudan ya da dolaylı müşteri servisi verirken 5 temel ilkenin satış alanında, kabin ve kasalarda uygulanmasını sağlama ve emin olmak.
Finansal Sorumluluk:
· Mağaza için bütçe ve değişken gider planlarının oluşturulmasını, kontrolünü, geçen seneki gerçekleşen raporlara bakarak belirler ve satış bütçelerini, gelecekte olabilecek satış durumlarını ve maksimum karlılığı planlar ve bölge ekibine sunar.
· Gerçekleşen satış bilgilerinin, kesin bir şekilde kayıt altında tutar.
Minimum Aday Yeterliliği:
· Lise veya eşdeğer bir okul mezunu olmak
· 3-4 sene mağaza, perakandecilik sektöründe ya da benzer bir sektörde yöneticilik tecrübe sahibi
· Mid-Intermediate ve üzerinde İngilizce dil bilgisine sahip olmak
Yetenek, Beceri ve Diğer Gereklilikler
· Üstün müşteri servisi ve kişilerarası ilişki
· Organizasyonel ve analitik beceri
· Sürekli satış ve sonuç odaklı olup bunları göz önünde bulundurarak aksiyon almak, tüm alacağı kararları ve bunun sonuçlarını P&L sonuçlarını düzeltmek için çalışmak
· Güçlü Merchandising yeteneğine sahip, iş konseptine uygun yaratıcı ve geniş moda bilgisine sahip olmak
· Kendi insiyatifini ve sorumluluğu alarak aksiyona geçmek
· Stratejik, taktiksel ve operasyonel olarak çalışma becerisine sahip
· Hızlı ve çoklu iş yapabilme yeteneğine sahip olup, öncelik sırasını düzgün şekilde yapabilen
· Hedeflerden, bilgilendirmelerden ve ekip beklentisinden bahsederken net ve ikna edici iletişim yeteneklerine sahip.
· Plan yapma ve hedefe ulaşma becerisine sahip olup, kısa ve uzun dönemli planlamalar yapabilen
· Koçluk becerisine sahip, kişiye göre uygun gelişim araçlarını kullanabilen
· Başarıya ulaşmak için, ekip çalışmasını ve iş disiplinini oluşturma deneyimine sahip
· Temel bilgisayar yeterliliğine sahip olan, tarayıcı navigasyon bilgisaine sahip, data girişi yapabilen
· Akşamlar ve haftasonları çalışabilecek uygunluğa sahip olan.
· Yönetir, iş görüşmeleri yapar, eğitimler verir, tüm mağaza ekibi ve yönetim ekibinin gelişmesini sağlar ve başarı planlaması oluşturur.
· Tüm mağazadaki yönetim ekibinin temel eğitimleri aldığından ve ekibin bu konuda yeterli bilgiye sahip olduğundan emin olur.
· Gelecek zaman için kişiler için gelişim planları yaratır, bunu planlar ve uygulamaya koyar.
· Personel ilişkilerinin genel olarak yükseltilmesinden ve mağazada pozitif bir çalışma ortamı sağlanmasından sorumludur.
Satış Odaklılık ve Ticari Düşünebilme
· Aktif olarak ürünlerle çalışır, yürütme, stoklama, yenileme, katlama, asma, görsel sunumunu yapma ve H&M esaslarına gore, satışı maksimize etme fırsatlarını sağlamak.
· Mağazadaki departmanların bakım ve onarım süreçlerini gözlemlemekten sorumlu olmak.
· Mağazanın satışlarını maksimize edebilmek için, operasyonel ve ticari odak noktalarını yakalamak ve aksiyona geçerek mağazanın en yüksek karlılık seviyesine çıkarmak.
· Stok seviyesinin maksimize satışın gerçekleştirebilecek seviyede olmasını sağlamak ve emin olmak.
· Mağazadaki ürün sunumunun, ürün seviyesinin ve görsel standartların H&M beklentilerine uygun olmasını sağlama
· Mağazasındaki tüm aktivitelerin, kampanya, promosyon ve satış aktivitilerinin düzgün bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olmak ve takip etmek.
Operasyonlar
· Arka ofisin operasyonel performasından sorumludur.
· Bütçe ve mağaza ihtiyaçlarına göre uygun ekip planlamasının yapıldığından emin olmak.
· En uygun satış hedeflerinin, planlarının ve bütçelerinin Bölge ekibi ile birlikte yapılması, incelenmesi ve takibini sağlamak.
· İndirim, fiyat değişiklikleri ve transferlerin yapılmasını sağlamak.
· Sevkiyat aracının karşılanması, boşaltılması, kolilerin teslim alınıp, ürünlerin açılması/kapatılması ve ürünlerin alarmlandığından emin olmasını sağlamak.
· Güvenliğin ve mağaza güvenlik rutinlerine gore ürün kayıplarına engel olmak ve çalışan ve müşteri güvenliğinin sağlandığından emin olmak.
· Tüm şirket sistemlerinin kullanabilir ve bunu mağazada gözlemleyebilir.
Müşteri Servisi
· Mağazada doğrudan müşteri servisinin verilmesini sağlar
· Sembolik bir örnek olarak ekibine bir koç olarak, H&M’in yüksek kalitedeki doğrudan ya da dolaylı müşteri servisi verirken 5 temel ilkenin satış alanında, kabin ve kasalarda uygulanmasını sağlama ve emin olmak.
Finansal Sorumluluk:
· Mağaza için bütçe ve değişken gider planlarının oluşturulmasını, kontrolünü, geçen seneki gerçekleşen raporlara bakarak belirler ve satış bütçelerini, gelecekte olabilecek satış durumlarını ve maksimum karlılığı planlar ve bölge ekibine sunar.
· Gerçekleşen satış bilgilerinin, kesin bir şekilde kayıt altında tutar.
Minimum Aday Yeterliliği:
· Lise veya eşdeğer bir okul mezunu olmak
· 3-4 sene mağaza, perakandecilik sektöründe ya da benzer bir sektörde yöneticilik tecrübe sahibi
· Mid-Intermediate ve üzerinde İngilizce dil bilgisine sahip olmak
Yetenek, Beceri ve Diğer Gereklilikler
· Üstün müşteri servisi ve kişilerarası ilişki
· Organizasyonel ve analitik beceri
· Sürekli satış ve sonuç odaklı olup bunları göz önünde bulundurarak aksiyon almak, tüm alacağı kararları ve bunun sonuçlarını P&L sonuçlarını düzeltmek için çalışmak
· Güçlü Merchandising yeteneğine sahip, iş konseptine uygun yaratıcı ve geniş moda bilgisine sahip olmak
· Kendi insiyatifini ve sorumluluğu alarak aksiyona geçmek
· Stratejik, taktiksel ve operasyonel olarak çalışma becerisine sahip
· Hızlı ve çoklu iş yapabilme yeteneğine sahip olup, öncelik sırasını düzgün şekilde yapabilen
· Hedeflerden, bilgilendirmelerden ve ekip beklentisinden bahsederken net ve ikna edici iletişim yeteneklerine sahip.
· Plan yapma ve hedefe ulaşma becerisine sahip olup, kısa ve uzun dönemli planlamalar yapabilen
· Koçluk becerisine sahip, kişiye göre uygun gelişim araçlarını kullanabilen
· Başarıya ulaşmak için, ekip çalışmasını ve iş disiplinini oluşturma deneyimine sahip
· Temel bilgisayar yeterliliğine sahip olan, tarayıcı navigasyon bilgisaine sahip, data girişi yapabilen
· Akşamlar ve haftasonları çalışabilecek uygunluğa sahip olan.
Aday Kriterleri
En az 3 yıl tecrübeli
Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
Mağaza Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Mağaza Müdürü Mağaza Müdürü Maaşları Mağaza Müdürü Nasıl Olunur? Mağaza Müdürü Nedir? Mağaza Müdürü İş İlanları
Hakkımızda
H&M Group H&M’in tasarım ekibi, sürdürülebilir modayı herkes için en uygun fiyata yaratır. Koleksiyonları göz alıcı parti elbiselerinden fonksiyo
Şirket Sayfasına GitMağaza Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Mağaza Müdürü Mağaza Müdürü Maaşları Mağaza Müdürü Nasıl Olunur? Mağaza Müdürü Nedir? Mağaza Müdürü İş İlanları