Test: Mikro yönetici misiniz?

13

Tüm çalışanlarınızın yaptığı işin aynı zamanda sizin sorumluluğunuz olduğunu düşünüyorsunuz? Hatta sürekli başkalarının yapması gereken işlerle mi uğraşıyorsunuz? Belki de bir mikro yöneticisiniz! Temel dürtüsü motivasyonu düşük ve yaptığı işe tutkuyla sarılmayan çalışanların varlığıyla körüklenen mikro yöneticilik kimilerine göre zamanla bir hastalık haline geliyor.
8 soruluk testimizi çözüp mikro yöneticilikten muzdarip olup olmadığınızı öğrenebilirsiniz.

Her A şıkkını seçtiğinizde 1 puan, B şıkkını seçtiğinizde 2 puan ve C şıkkını seçtiğinizde kendinize 3 puan verin.

 

1) Bir lider olarak daha çok şu konuya odaklanırım…

1

A: Kendime, çünkü herkese zaten ne yapılması gerektiğini anlattım.
B: Astlarıma, çünkü dikkatimin sürekli onlar üzerinde olması gerektiğini düşünüyorum.
C: Elde etmek istediğim sonuçlara; sonuca ulaşmak için ne gerekirse yaparım.

 

2) Tatile çıktığımda ben…

2

A: Ne tatili? Bu şirkette ben olmadan işlerin devam edebileceğini sanmıyorum.
B: Telefonumu ve bilgisayarımı alır, günde birkaç defa maillerimi kontrol ederim.
C: Sadece acil durumlarda bana ulaşmalarını rica ederim.

 

3) Ekip arkadaşıma yapılması gereken bir iş verdiğimde ben…

3

A: Tek bir seferde anlatırım ve eğer doğru yapmazsa işi ondan alır ve kendim yaparım.
B: İyi şanslar dilerim ve her gün neler yaptığını kontrol ederim.
C: Önce ne yapacağını anlatır, sonra da onun ne anladığını sorarım. Böylece gerçekten birbirimizi anladığımıza emin olmak isterim.

 

4) Bir çalışanınıza artık uzman olduğunu söyleyip sorumluluk verdiğiniz son kez…

A: Neden böyle bir şey yapayım ki?
B: Sanırım geçen yıldı, annelik/babalık iznine çıkmıştım.
C: Geçen haftaydı. Bunu her zaman yaparım.

 

5) Çalışanıma şunu emanet etmekten korkmam…

5

A: Yemek siparişimi. Çünkü her yemeği yiyebilirim.
B: Kıyafetlerimi. Kuru temizlemeye bırakır ve her zaman hayat kurtarır.
C: Banka kartı ve şifremi. Onlara her koşulda güvenim tamdır.

 

6) Çalışanlarımın birbiriyle samimi olması…

6

A: Çok zaman alıcıdır.
B: Ofiste uyum için iyidir ancak nadiren yararlıdır.
C: Saygıyı taşımak, güven oluşturmak ve bilgi almak için mükemmel bir yoldur.

 

7) “Ekibimde herkes kendi rolünü bilir ve onu yerine getirmeye kararlıdır” Size göre bu ifadenin doğruluğu nedir?

gif (9)

A: Roller 20. yüzyılda kalmadı mı? Esnek ve akışkan bir iş yapış stiline sahibiz.
B: Bazı çalışanlar rollerinin farkında ancak diğerleri konusuna pek de emin değilim.
C: Tamamen doğru!

 

8) Aşağıdaki ifadelerden hangisi ekip üyeleri ile ilişkinizi en iyi açıklar?

8

A: Bazen koridorda yürürken birbirimize selam veririz.
B: Hobileri hakkında biraz da olsa bilgi sahibiyim. Mola sırasında karşılaşıp sohbet etme imkanımız oluyor.
C: Her ay akşam bir şeyler içmek için dışarı çıkarız. Hatta ben ısmarlarım.

 

İşte sonuçlar…

8-12: Eyvah
Olabildiğince “mikro”sunuz! Bazen akışına bırakmanız gerektiğini düşündünüz mü?

13-20: İdare eder
Ne mükemmel ne de kötü. Biraz daha kontrolü bırakmalı ve karşınızdaki kişilere güvenmelisiniz.

21-24: Harika
Tebrikler! Özel hiçbir şey yapmıyorsunuz, aslına bakarsanız en doğru liderlik de bu!

 

YORUMLAR

  1. “Her A şıkkını seçtiğinizde 1 puan, B şıkkını seçtiğinizde 2 puan ve C şıkkını seçtiğinizde kendinize 3 puan verin.”

    Bunu testten önce yazarsanız yönlendirmiş olursunuz bence önce test hazırlamayı bilmek gerek.

  2. Çok doğru bir test olmadığını düşünüyorum. Çağın çalışma prensipleri çk daha esnek ve kişilere değil kurum menfaatlerine bağlı olmalı

  3. Şahsen beğenmedim, şuan ki kurumsal yapıda güven yoktur, neden olmadığı ise insanlar birbirinin yüzüne ne kadar gülsede arkasından kuyusunu daima kazmıştır. Özel sektörde bu bir yemek içmek gibi birşey sadece egosu olmayan sadece işini yapan yaptığı işi sevenler belki bir tık ötede olabilir.

    uzun lafın kısası verilen işi eksiksiz yap bitti başarı budur.özgüven, samimiyet hepsi işi doğru yapmaktır.

  4. 22 puan ve tam da olması gerektiği gibi, bence bir yönetici kendine güvenir, işini bilir ve bu sebeple altlarına iyi örnek olur, sonucunda da işlerini aksatmadan yapan mutlu çalışan bir ekibe sahip olur. İletişim kurmak bir yöneticinin en kritik özelliğidir,

  5. Test başındayken puan şeklini verip puanları yayınlarsanız ve hemen altında en çok puanın en iyi yönetici olduğunu yayınlarsanız bunu adı test olmaz sayın yetkililer

    Sevgi ve saygılarımla

  6. ne kadar iyi yöneticimiz varmış ülkemizde, ama nedense çok mutsuz çalışanlar var bu yöneticiler altında!!! Ne aldıysan aldın kendine sakla ama haklısın, kör parmağa sokar gibi puanları yazarsan bu şekilde de milletin puanlarını okumak zorunda kalırsın

  7. 22 puan aldım. Bu test iyi lider olduğumu söylüyor. Doğrusu çalışanlarm de öyle. Ama patronları memnun etmenin yolunu bulmak hayli zor. Sabır işi. Aslında ben de o da var. Sizce sorun ne o zaman? :)

    Ha unutmadan; Çalışırken, bilmeyenler iş yerinin benim olduğunu sanar. Hem de her şeye rağmen böyle çalışılması gerektiğini düşünmekten asla men etmedim kendimi.

    Saygılarımla

CEVAP VER

Please enter your name here
Please enter your comment!