Kalite Yöneticisi/Yönetmeni

BİREVİM A.Ş.

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda; İstanbul Altunizade’de bulunan Genel Müdürlüğümüzde İnsan Kaynakları Departmanında istihdam etmek üzere “Kalite Yönetmeni” pozisyonunda takım arkadaşı aramaktayız.

Özellikle Faizsiz Bankacılık, Finans Kurumu, Sigortacılık vb. sektörlerde kariyer hedefleyen adayların başvurularını bekliyoruz.
 

• Üniversite mezunu. Tercihen; İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• İş takipçisi, pratik ve sonuç odaklı,
• Analitik düşünme yeteneği olan,
• Analiz, raporlama ve dokümantasyon becerileri gelişmiş,
• Yoğun iş temposunda çalışabilecek ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• MS Office programlarına hakim, Visio programını etkin şekilde kullanabilen,
• ERP sistem tecrübesi olan ve İK Yazılımları konusunda deneyimli,
• İş Analizi, Süreç Analizi, İş Değerleme çalışmalarında bulunmuş,
• Performans Değerleme Sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması konularında çalışma yapmış,
• Etkili iletişim becerisine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Sonuç odaklı, müşteri odaklı ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Benzer pozisyonda 5-8 yıl iş tecrübesi olan,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Erkek adayların askerlik görevini yerine getirilmiş olması gerekmektedir.

İŞ TANIMI

• Organizasyon yapısının oluşturulması, süreç kurgulama ve performans yönetimi ile ilgili çalışmaların yapılması,
• İşletme süreç haritasının oluşturulması,
• İş Analizlerinin yapılması, Görev Tanımları ve akışların hazırlanması,
• İş Değerleme ve Ücret Yönetimi çalışmalarının yapılması,
• Hedeflere Dayalı Performans Sisteminin oluşturulması ve uygulanması,
• Yetkinliklerin tayin edilmesi ve Yetkinlik Sözlüğü oluşturulması,
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Sistemi ve Yetkinliklere Dayalı Performans Sisteminin kurulması,
• Kurumsal performans değerlendirme çalışmalarının planlanması ve işletilmesi,
• Stratejik planlama çalışmaları kapsamında araştırma, geliştirme ve kıyaslama çalışmalarının yürütülmesi,
• Yetki yönetimi ve onay hiyerarşileri oluşturmak için yetki matrisi hazırlanması,
• Sürekli iyileştirme çalışmalarının tasarlanması, şirkete Düzeltici Faaliyet Sistemi kurulması,
• İş süreçleri ile uyumlu kurumsal doküman yönetim sisteminin kurulması ve işletilmesi,
• Verimlilik, etkinlik, ölçme-değerlendirme, değer analizleri vb. çalışmaların yapılmasıyla süreçlerin, süreç şemalarının, prosedür, talimat, form ve diğer tüm dokümanların ilgili birimlerden proje ekipleri ile birlikte hazırlanması,
• Karlılık, maliyet azaltma, verimlilik ve performans artışı için şirket stratejilerinin gerektirdiği öncelikler oluşturarak sisteme kazandırılması,
• Düzeltici/Önleyici faaliyetlerin takibinin yapılması ve etkinliğinin doğrulanması…
• İnsan Kaynakları Departmanının Organizasyon Yapısı Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi konularındaki tüm çalışmalarını (tasarım-oluşum-hazırlama-uygulama) İK Müdürü gözetiminde fiilen yürütmesi.