İnsan Kaynakları Müdürü

BİRLEŞİK GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ

1985’den bugüne...

Birleşik Gümrük Müşavirliği 30 yıllık tecrübesiyle müşteri memnuniyetini esas edinerek, hızlı ve doğru bilgi ve kaliteli hizmet servis etmeyi ilke edinmiştir.

Güçlü teknolojik alt yapısı, 100'ü aşkın personeli, 7 adet şubesi ile (İstanbul, İzmir, Zonguldak, Mersin, Edirne/Kapıkule, Aliağa, Ege Serbest Bölgesi) yurt çapında hizmet sağlaması ve dış ticaret gümrük işlemleri alanında işletmelerin masraflarını azaltıp, hayatlarını kolaylaştıracak anahtar fikirleri ile çözüm ortağınız olarak yanınızda yer almaktadır. Kalitenin ön koşul, müşteri memnuniyetinin ise vazgeçilmez tek unsur olduğu prensibini ilke edinmiştir.

Birleşik Gümrük Müşavirliği 2005 yılında Bureau Veritas BQV ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi, 2014 yılında ISO 14001:2004 Çevre Yönetim Sistemi ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Yönetim Sistemi belgelerini alarak hizmet standardını en üst seviyeye çıkarmıştır.

Birleşik Gümrük Müşavirliği olarak 2014 yılından bu yana sürdürmekte olduğumuz kurumsallaşma çalışmalarımıza devam ederken kuracağımız İnsan Kaynakları bölümü için takım arkadaşımız olacak aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır. 
 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İK sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 5 yıl bölüm yöneticiliği tecrübesi olan,
• İK ve personel özlük işleri işlemlerinin her ikisine de hakim,
• SGK, İşkur, İş Sağlığı ve Güvenliği ile çalışma hayatına dair iş hukuku mevzuat ve uygulamaları hakkında uzmanlık sahibi,
• İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarında uzman,
• İletişim ve temsil becerisi yüksek,
• Seyahat engeli olmayan adayların başvurularını beklemekteyiz.

İŞ TANIMI

• İzmir Merkez ve Türkiye'deki diğer birimlerimiz için İK bölümünün oluşturulması sürecinde birlikte yol aldığımız danışmanlık şirketi ile hareket ederek bölümün organize edilmesi,
• Bu süreçte İK bölümünün görevini yürüten şirket içindeki diğer birim ile uyumlu olarak görevin devralınması,
• İK süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda ilgili raporlamaların yapılması,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinin oluşturulması ve takip edilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Norm kadro, performans yönetim sistemi, eğitimler, kurumsal politikalar ve kurumsal kültür öğelerinin oluşturulması ve bu süreçlerin takibi,
• Ücret yönetimi, özlük ve bordro işlemleri vb. tüm İK süreçlerinin oluşturulması ve uygulanması,
• İK stratejik plan ve politikalarının yönetimi,
• Yıllık personel alım politikası ve departman bütçesinin çıkarılması,
• Özlük ve disiplin işlerinin SGK, İş hukuku hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesinin sağlanması