GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Hedef Başarmaksa Doğru Yerdesiniz...
Türkiye’nin en büyük dış kaynak çağrı merkezlerinden biri olarak,
4.500'in üzerindeki çalışanımızla,
İstanbul, Malatya,Şanlıurfa,Rize,Bayburt ve Van'da olmak üzere 6 farklı ilde 6 farklı lokasyonda
80’den fazla iş ortağımıza,
Finanstan telekomünikasyona, otomotivden enerjiye kadar birçok farklı sektörde hizmet sunmaktayız.
2000 yılından bu yana, farklı sektörlerdeki deneyimimiz, bilgi birikimimiz ve tecrübemizle hizmetinizdeyiz.
CMC’nin %100 hissesine sahip olan Uluslararası Çağrı Merkezi Hizmetleri A.Ş.’nin nihai %100 hissedarı İngiltere merkezli bir özel sermaye (private equity) yatırımcısı olan Mid Europa Partners’dır (“Mid Europa”).
Mid Europa, kuruluşundan beri topladığı ve yönettiği yaklaşık 4.2 milyar Euro fonla, Orta ve Doğu Avrupa ve Türkiye’deki büyüyen pazarlara odaklanan, gelişen ve lider konumundaki özel şirketlere yatırım yapan bir gruptur. 1999’da kurulan Mid Europa, Londra, İstanbul, Budapeşte ve Varşova’daki ofisleriyle bölgede özel sermaye yatırımcılarının öncülerindendir ve bugüne kadar çeşitli sektörlerde, Türkiye dahil 18 ülkede 31 yatırım gerçekleştirmiştir.
-Tercihen Lisans mezunu,
-Askerliğini tamamlamış veya en az 3 yıl tecilli,
-Seyahat engeli olmayan,
-MS Office (Word, Excel) programlarını iyi derecede kullanabilen,
-İnsan ilişkilerinde başarılı, analitik düşünceye sahip, ekip çalışmasına yatkın ve sorumluluk almaya istekli,
İŞ TANIMI
-İşe başlayacak ve işten ayrılacak personelin evrak kontrolünü yapmak,
-Yeni başlayan personel bilgilerini ilgili programa kaydederek özlük dosyalarını oluşturmak,
-Mevcut personelin proje değişikliği sürecinde bilgilerini ilgili programda güncel tutmak,
-Yeni başlayan personelin şifre ve kulaklık temini gibi zimmet kapsamındaki işlemleri gerçekleştirmek,
-Operasyondan gelen adres, iletişim bilgileri, kurumsal müşteri talepleri gibi istekleri karşılamak,
-Boş sözleşme ve evrakları rutin olarak çoğaltmak,
-Özlük dosyalarına yeni ve gerekli evrakları yerleştirmek,
-Özlük dosyalarını HR sistemine taramak,
-Tüm sözleşme yenilenmelerinde evrakları imzalatmak,
-Yıllık izin formlarını ve kartlarını imzalatmak ve sisteme giriş yapmak,
-Personel istirahat raporlarının teslim alınması ve sisteme girişini yapmak,
-Operasyon tarafından iletilen personele ait bilgilerin sistem güncellemeleri yapmak,
-Kargo ve Postaların gönderilmesi ve takibi,
-Arşivin düzenlenmesi,
-Departmanın diğer ihtiyaçlarına destek olmak,
-Karakol bildirimlerini düzenli olarak yapmak,Personelin özlük bilgilerinde değişiklik olduğu takdirde sistemlerde güncellemesini yapmak,