İNSAN KAYNAKLARI ORGANİZASYONEL GELİŞİM YÖNETİCİSİ

Doğuş Otomotiv

• Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun,
• En az 7 yıl İnsan Kaynakları alanında görev yapan, özellikle ücret ve yan haklar yönetimi tecrübesi olan,
• En az 2 yıl ekip yönetimi tecrübesi olan,
• Her seviyede çalışan ile etkili ve net iletişim kurma becerisine sahip, ikna kabiliyeti olan,
• Pozitif bakış açısına sahip, kendi kendini motive edebilen,
• Analitik ve niceliksel akıl yürütme becerisine sahip, detaycı,
• Çok iyi derecede, akıcı ingilizce bilgisine sahip,

“İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim” ekibimizde görevlendirmek üzere“Yönetici” pozisyonunda çalışacak ekip arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetilmesi ve ilgili sistem geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Şirket stratejisi ve hedefleri ile uyumlu, yasal mevzuata uygun, adil, eşitlikçi ve rekabetçi bir ücret ve yan haklar stratejisinin uygulanmasının sağlanması,
• Mevcut ücretlendirme politikalarının ve prosedürlerinin takip edilmesi, oluşabilecek yenilikler ve gelişmeler doğrultusunda kurumsal hedefler ile uyumlu ve maliyet açısından etkili revize politikalar / planlar önerilmesi,
• Çalışan memnuniyeti / bağlılığı anketleri çalışmalarının yürütülmesi ve sonuçlar doğrultusunda ihtiyaçların değerlendirilmesi ile beraber aksiyon planlarının oluşturulması,
• İş tanımlarının, iş analizlerinin, iş değerlemelerinin ve sınıflandırma çalışmalarının yapılması / hazırlanması,
• Ücret artış oranlarının ve yan hakların belirlenmesi için ücret ve işgücü piyasası araştırmalarının takip edilmesi, anketlere katılınması, ilgili analizlerin yapılarak raporlanması,
• Yıllık performans primlerinin hesaplanması doğrultusunda ekibin koordinasyonun sağlanması, hesaplamalara destek verilmesi ve kontrol edilmesi,
• Organizasyonel gelişim ekibine liderlik edilmesi ve gelişimlerinin takip edilmesi.