EĞİTİM SORUMLUSU

Gemak Şirketler Grubu

• Lisans mezunu, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• Üretim sektöründe eğitim ve gelişim konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• Ms Office programlarına hakim,
• Eğitim ve gelişim konularında kurumsal yazılımların devreye alınması, işletilmesi konularında tecrübeli,
• Planlama-Organizasyon ve iletişim yeteneği kuvvetli,
• İnsan ilişkileri ve yöneticilik vasıfları gelişmiş,
• Yeniliklere açık, değişim sürecini yönetebilen
• Etkili sunum tekniklerini bilen,
• Analitik düşünce yapısına sahip, araştırmacı ve yeniliklere açık,
• Askerliğini yapmış olmak (Erkek adaylar için),
• İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze ve civarında ikamet eden veya edebilecek olan adaylar.

İŞ TANIMI

• Şirket içinde mevcut olan eğitim sistematiğinin vizyoner bir bakış açısıyla geliştirilmesi,
• Dış ve iç kaynaklı eğitimler için gerekli olan ihtiyaçların tespiti ve analiz edilmesi, tüm çalışmaların ve analizlerin yürütülmesi,
• Eğitim ve gelişimle ilgili gerçekleştirilen ulusal ve uluslararası çalışmaların Tersane sektörü dinamiklerine göre analiz edilerek, eğitim akademisine yönelik temel çalışmaların yapılması,
• Yetkinlik bazlı eğitimler, İSG eğitimleri ve Şirket içi Zorunlu/Yasal ve Teknik Eğitimlerin bir sistematik çerçevesinde birleştirilmesi ve tüm sürecin yönetilmesi,
• Kullanılacak eğitim modüllerinin akademik ve iş hayatına pratik uygunluğunu gözeterek özellikle yetkinlik bazlı eğitimlerin içeriklerinin oluşturulması,
• Yıllık ve aylık eğitim planlarının oluşturulması, uygulanması ve yönetilmesi,
• İç Eğitmen kadrosunun yetiştirilmesinin sağlanması ve eğitmen olarak eğitimler verilmesi,
• 360 Derece Değerlendirme ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları sonrası oluşacak eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması,
• Kurum bünyesinde mevcut kişilik envanter çalışmalarının geliştirilmesi ve değerlendirilmesi,
• Danışman Eğitim firmalardan kurum içi verilen eğitimlerin verimliliğinin denetlenmesi ve raporlanması,
• Tüm eğitim sisteminin raporlamalarının oluşturulması,
• Eğitim bütçesini hazırlanması ve takibinin yapılması,
• Ölçme ve değerlendirme araçlarının uygulanması ve gerekli durumlarda yeni uygulamaların araştırılması ve entegrasyonu,
• E-öğrenme sistemlerine yönelik öğrenme ve gelişim projelerinin geliştirilmesi,
• Eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme/değerlendirme raporlarının hazırlanması,
• Eğitim ve gelişim alt yapısının güncel ihtiyaçlar doğrultusunda revize edilmesi,
• Eğitimin ROI’si (yatırımın sağladığı getiri) / verimliliğinin raporlaması,
• Öğrenme ve geliştirme için üniversiteler, teknik kurumlar / okullar gibi dış organizasyonlar ile irtibatın kurulması,
• Değişikliklere uyum sağlamak ve çalışma ortamındaki sorunları çözmek için proaktif olarak yeni eğitim ve geliştirme programların tasarlanması,
• Eğitim yeri ve eğitmenlerinin organizasyonunun sağlanması.