İnsan Kaynakları Uzmanı

Kale Kalıp A.Ş.

• Üniversitelerin  Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
• Tercihen üretim  sektöründe,  İnsan Kaynakları alanında;  5 yıllık tecrübenin, en az 3 yılında Kurumsal / Organizasyonel Gelişim , Eğitim, İşe Alım, Performans Değerlendirme, Eğitim, Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama  süreçlerinde görev almış olmak,
• İş Gücü Planlama (İş değerleme, İş yükü analizleri ve Norm Kadro Planlama), İş ve Görev Dağılımı, Dokümantasyon Yönetimi konularında tecrübeli
• Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• İnsan Kaynakları alanında ücretlendirme, yan haklar ve bilgi sistemleri konularında deneyimli
• MS Office programlarını (  İleri Excel) iyi seviyede kullanabilen, Tercihen SAP bilgisine sahip,
• İleri derecede İngilizce bilen,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,Yenilikçi İK çözümlerine açık
• Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
• Seyahat engeli bulunmayan, Avrupa yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda Yetenek yönetimi –Yetkinlik Yönetimi- Performans Yönetimi politika ve programlarının  geliştirilmesi ; Performansa bağlı iş verimliliğinin ölçülmesi, değerlendirilmesi, takibi ve raporlanması,
• Departmanlarda iş analizi yapmak, görev tanımlarını gözden geçirmek ve iş süreçlerine uygunluğunu kontrol etmek ve raporlama yapmak,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapmak,
• Kariyer ve yedekleme yönetimi politika ve programlarının geliştirmek,
• Norm kadro analizlerini yapmak, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verileri oluşturmak, süreci takip etmek,
• Çalışan bağlılığı sonuçlarının iletişimini plan doğrultusunda gerçekleştirmek ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,
• Organizasyon şemalarını hazırlamak ve güncellemek,
• İşgücü planlaması ve bütçelenmesi çalışmalarını yürütmek,
• Bordro ve özlük işlemleri, işe giriş evraklarının teminini ve muhafazasını sağlamak, iş başvurusu yapan adayların davetlerini, görüşme organizasyonlarını, karşılama ve uğurlama faaliyetlerini organize etmek,