İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni

Köfteci Yusuf A.Ş

Büyüyen firmamızın genel müdürlüğü bünyesindeki insan kaynakları departmanında yönetici olarak görev alacak ve yeni kurulacak kurumsal akademimizin yapılandırılmasında aktif katkı sunacak İnsan Kaynakları Yöneticisi arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Endüstri İlişkileri vb.),
• İnsan Kaynakları yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi) tasarım ve uygulanmasında en az 10 yıl deneyimi olan,
• Şirketin stratejileri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, eğitimlerin uygulanması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerine hakim, tercihan Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) konusunda deneyimli,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuatlara hakim,
• Güçlü iletişim ve koordinasyon becerisine sahip,
• Firmanın hız kültürüne ayak uydurabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek,
• Etkin sunum becerileri bulunan,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,
• MS Office programlarını aktif kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan
• B sınıfı ehliyetine sahip, aktif araç kullanabilen
• Tercihan gıda/restoran sektöründe tecrübeli,
• 38 yaşını aşmamış, Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

 

• Şirketin hedefleri doğrultusunda İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, yetenek yönetimi, kariyer planlama, seçme ve yerleştirme, oryantasyon, iş analizleri, performans değerleme sistemi, ücretlendirme, değerlendirme ve gelişim merkezi, bordro süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
• Eğitim Yönetim Sistemine (LMS) ilişkin yeniliklerin takip edilerek sürekli gelişiminin sağlanması,
• Personel ile ilgili tüm yeni yasal düzenlemelerin ve mevzuatın takip edilmesi, firma için gerekli düzenlemelerin önerilmesi ve hayata geçirilmesi, bu konudaki gelişmelerle ilgili olarak yönetimi zamanında bilgilendirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı ile motivasyon artışına yönelik faaliyetlerin düzenlenmesini sağlanması,
• Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
• Özlük ve bordro alanında yasal süreçlerin sistemli ilerleyişinin sağlanması,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş Kurumu ve ilgili tüm kurumlar ile her türlü yazışma ve işlemlerin sağlıklı yürütmesini sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin beklenen raporlama çalışmalarının gerçekleştirilmesi,
• Farklı illerde bulunan ofislere düzenli olarak seyahat edilmesi,
• İdari İşler ile ilgili süreçlerin koordinasyonunun sağlanması,