Sabit Parça Yapısal ve Ömür Analiz Teknik Lideri

TEI - Tusaş Motor Sanayii A.Ş.

• Üniversitelerin Makine Mühendisliği, Havacılık ve Uzay Mühendisliği veya Uçak Mühendisliği bölümlerinden en az lisans derecesi ile mezun,
• En az Kıdemli Mühendis unvanı ile görev yapan,
• Tercihen uçak motorları, gaz türbinleri veya benzer sektörlerde yapısal analiz ve ömür hesaplamaları konularında tecrübeli,
• Toplamda en az 7 yıl iş tecrübesi bulunan,
• Liderlik yeteneğine sahip ve takımdaki çalışma arkadaşlarını yönlendirebilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın ve ekip içi iletişimi yüksek,
• İç ve dış müşteriler ile güçlü iletişim kurabilecek,
• Etkin ve sonuç odaklı çalışıp, yoğun iş takibi gerçekleştirebilecek,
• Takımda kendisine bağlı çalışanlara ilham verebilecek ve motivasyonu yüksek tutabilecek,
• Ekip içi ve dışı sorunlara zamanında müdahale edebilecek,
• Çalışanlarının teknik gelişimini sağlayacağı gibi kendisini de teknik olarak geliştirecek,
• Analitik düşünebilen ve etkin muhakeme yeteneğine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen.

İŞ TANIMI

• Teknik Lider olarak gaz türbinleri ve pistonlu motorların yapısal analiz ve ömür hesaplama çalışmalarında bizzat görev almak,
• Takımına teknik ve idari anlamda yön vermek,
• Takım bünyesinde gerçekleştirilen projelerde, metot, araç geliştirme ve testler konularında liderlik yapmak ve çözüme yönelik yaklaşımlar geliştirmek,
• Teknik sorumluluk alarak işlerin kesintisiz ilerlemesini sağlamak,
• Müşteri beklentilerinin istenen zamanda ve kalitede karşılanması konularında gereklilikleri yerine getirip sorumluluk almak,
• Diğer disiplinler, bölümler ve müşterilerle etkin iletişim süreçleri geliştirmek,
• Ekip dahilinde iş takibini gerçekleştirmek ve iş akışının sürekliliğini sağlamak,
• Önceliklendirme ve kaynak yönetimini etkin şekilde gerçekleştirmek,
• Zamanında iletişim kurarak teknik ve yönetimsel sorunların çözümüne katkı sağlamak,
• Proje süreçlerini göz önünde bulundurup personel ihtiyaç takibini sağlamak,
• Kendisine bağlı çalışanların gelişimi ve ekip yapılanmaları ile ilgili süreçleri yönetmek,
• Çalışan performansının takibini sağlayıp performans görüşmelerini gerçekleştirmek, gerekli teknik ve yönetsel geri bildirimlerin zamanında verilmesini sağlamak,
• Takım içi belirsizlik, anlaşmazlık ve çatışma ortamlarının giderilmesinde aktif rol almak.