İnsan Kaynakları Müdürü

-Merkezi Ankara'da bulunan ZAFER KOLEJİ bünyesinde istihdan edilmek üzere üniversitelerin işletme,iktisat,maliye,çalışma ekonomisi,endüstri mühendisliği yada psikoloji bölümlerinden birinden mezun yada bu dalda master yapmış İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aranmaktadır
.Aranan nitelikler;
-İşe alım,personel bütçe yönetimi ve planlaması,insan kaynakları planlaması,organinasyonel gelişim,performans yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi  ve ekip yönetimi konusunda deneyimli
-Personel özlük işleri,bordro,iş kanunu, ve sgk alanlarında deneyim sahibi
-İyi derecede ms office programlarını bilen
-Güçlü iletişim ve uyum sağlama yeteneğine sahip
-Soğukkanlı,verimli ve düzenli
-Gizliliği koruyarak hassas bilgiler ile çalışabilen
-Güven ve gizliliğe dayalı bir İK ortamı oluşturan
-Gelişen ik uygulamalarını takip eden ve uygulayan
-İnsan kaynakları dalında minumum 10 yıl deneyimli bu sürenin en az 5 yılını insan kaynakları müdürlüğü yapmış
-Seyahat engeli olmayan
-Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI

*Yıllık personel bütçelerinin oluşturulması, şirket hedef ve stratejilerini gerçekleştirecek iş gücü planlarının hazırlanması ve revize edilmesi.

*Yıllık ve dönemsel performans yönetim sisteminin koordine edilmesi.

*Kariyer planlama sisteminin yürütülmesi.

*Organizasyonel değişikliklerin gerçekleştirilmesi.

*Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi.

• Şirketin boş pozisyon sistemini kullanarak iş alma faaliyetlerini yürütmek

• İş planlarını desteklemek amacıyla kurumun uzun ve kısa vadeli iş gücü ihtiyaçlarını planlamak ve tahmin etmek

• Bilgilerin doğruluğunu ve ödemelerin zamanında yapılmasını temin etmek suretiyle aylık bordroların hazırlanması

• Sözleşmeler, mektuplar, personel dosyalarının güncel tutulması ve yasalara uyum gibi bütün İK idaresini gerçekleştirmek

• Göreve başlatma, iş tecrübesi programları, kariyer fuarları, eğitim malzemeleri, Çalışan Görüş Anketi gibi düzenli İK faaliyetlerini desteklemek

• Çalışanların sorunlarında bir irtibat noktası olmak

• İK politika ve ilkelerini ve eğitim şartlarını takip etmek ve uygulamak

• Eğitim gereksinimlerini belirlemek ve eğitim girişimlerini desteklemek

• Çalışanlar içini için sosyal faaliyetler düzenlemek