İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Lila Kağıt San. ve Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Üretim ağırlıklı firmalarda İnsan Kaynakları konusunda en az 7 yıl yönetici düzeyinde deneyimli,
• Personel Özlük İşleri ve İş Kanunu, İş Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim
• Tercihen İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği,analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Dinamik bir ortamda, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarını daha önce gerçekleştirmiş, ücretlendirme ve yan haklar konusunda bilgili,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Çorlu veya çevresinde ikamet eden

İŞ TANIMI

• Şirket stratejileri doğrultusunda Fabrika İnsan Kaynakları ve İdari İşler için İnsan Kaynakları Grup Müdürü ile koordineli olarak model organizasyon yapmak, yıllık eleman gereksinimini belirlemek, kademe değişiklikleri ve atamalar, kariyer geliştirme ve organizasyonel yedekleme, ücret çalışmalarını yapmak,
• Şirkete uygun nitelikteki adayların işe alınmasını sağlamak ve bu kişilerin oryantasyon planlama sürecini takip etmek ve yönlendirmek,
• Etkin bir performans değerlendirme sisteminin sürdürülmesini sağlamak ve bunların sonucuna uygun olarak personelin gelişimsel sürecini takip etmek,
• Beyaz ve mavi yakalı fabrika personelinin eğitim ihtiyaç analizini yapmak, planlamak ve uygulamak,
• TPM İK Komitesi Liderliği. Eğitim, motivasyon ve ödül-öneri sistemi uygulamalarını geliştirmek ve yürütmek,
• Outsource sağlanan servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini sağlamak, sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini koordine etmek,
• İş sağlığı ve iş güvenliğinin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını denetlemek ve çalışmaları güçlendirici öneriler geliştirmek,
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek,