İnsan Kaynakları Müdürü

Ortak Akıl Eğitim& Yönetim Danışmanlık Ltd.Şti

1. Üniversitelerin Mühendislik, İktisad-İşletme Fakültelerinden mezun,
2. Personel özlük dosyalarının gerektiği gibi oluşturulmasının sağlanması/takibi,
3. İşe alım ilanlarının yayınlanması, takibi, görüşmelerin organize edilmesi,
4. Prosedür ve talimatların yazımının ön hazırlığının yapılması ve yayınlanma sürecine destek olunması,
5. İş analizleri ve Norm kadro çalışmalarının yapılması,
6. Şirket disiplin süreçlerini takip etmek ve gerekli formları hazırlamak,
7. İşten çıkış süreçlerini kanun ve Yargıtay kararları doğrultusunda yönlendirilmesi,
8. İSG yönetmelik ve mevzuatlarını okuyup yorumlanabilmesi,
9. Bordro süreçlerini baştan sonra gerçekleştirilmesi ve kontrollerin yapılması,
10. Tüm bildirim sürelerinin takip edilmesi ve mevzuata uygun bildirimlerin yapılması,
11. Yıllık izinlerin takibinin yapılması,
12. Puantaj kontrollerinin yapılarak aylık ücret hesaplamalarının ve bordro icmallerinin yapılması/denetlenmesi,
13. İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin devamlı kontrolü,
14. Yıllık izin, mazeret izni, ücretli-ücretsiz izinler, istirahat raporlarının takibi ve sisteme girilmesi/takibi,
15. Raporlama yeteneği gelişmiş.
16. MS Office programlarından Word, Outlook ve özellikle EXCEL’i ileri derecede kullanabilen,
17. İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 10 yıl deneyimli,
18. Baştan sona İnsan Kaynakları süreçlerini yürütebilecek tecrübe, dikkat ve yetkinliğe sahip,
19. İşe alım süreçlerinde aktif rol almış,
20. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası hakkında bilgi sahibi,
21. Bütçe çalışmaları yapabilecek,
22. 4857 Sayılı İş Kanunu  ve 5510 Sosyal Sigortalar  kanunlara hakim,

İŞ TANIMI

1. Bordro süreçleri, yıllık izinlerin takibi,
2. Personel özlük dosyalarının takibi,
3. Resmi kurumlarla olan tüm iletişimin ve evrak akışının sağlanması,
4. Personel maliyet/sayı raporlamalarının hazırlanması
5. İş Kanunu ile SGK Kanunu kapsamındaki tüm süreçlerin takibinden sorumlu olacak  İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.