warning
İlan yayından kaldırılmıştır

Servis Müdürü

ÖZKILIÇ GROUP

Diyarbakır(Bağlar)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

Yönetim

Yönetim

Başvuru Sayısı

234 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

234 başvuru

Departman

Yönetim

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversite Mezunu ( Tercihen Makine veya İşletme Mühendisi)
  • Aynı meslekte en az 1 yıl deneyimi olan
  • Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için)
  • Aktif araç kullanan
  • MS office programlarını etkin kullanabilen
  • Ekip çalışmasına yatkın
  • Planlama yapabilen
  • Ticari bilgisi olan
  • Kalite, Verimlilik, Sonuç Odaklı düşünce yapısına sahip
  • Müşteri Odaklı
  • İnsan ilişkilerinde yetenekli


İŞ TANIMI

SERVİS TİCARİ FAALİYETİNİ GELİŞTİRMEK
  • Yerel onarım pazarına bağlı bilgileri toplamak ve rekabeti incelemek
  • Bağlı nokta şebekesini anime etmek
  • Ticari yaşam sahasının potansiyelini belirlemek
  • Atölyenin yıllık iletişim - reklam planını oluşturmak
  • Bölgesel servis kampanyaları uygulamak
  • Yeni araçların blokajlarını takip etmek / ettirmek
SERVİSİN VERİMLİLİĞİNİ ARTTIRMAK
  • Yıllık hedeflerin oluşturulmasına katkıda bulunmak
  • Atölye işletme hesaplarını incelemek
  • İşletmeyi karlı hale getirmek için servis verimliliğini ve karlılığını artırmaya yönelik
  • çalışmalar yapmak
  • Filo, kurumlar ve benzeri büyük ciro sağlayan müşterilerle ilişkileri takip etmek ve geliştirmek
  • Ödenmemiş alacakların takibini yapmak (Sigorta ödemeleri, kiralama bedelleri, özel ödemeler vb. Garanti bordrolarını denetlemek
  • İç işleri takip etmek
  • Genel müdür ile müşteri hesaplarının açılıp kapanmasına karar vermek
KENDİSİNE BAĞLI NOKTA SERVİSLERİNDE KALİTE KONTROL SİSTEMİNİ YÖNETMEK
  • Standartları uygulatmak
  • Servis Danışmanları ve Ekip Sorumluları ile birlikte anket sonuçlarını analiz etmek, iyileştirmeye yönelik eylem planlarını ekibiyle birlikte tespit etmek ve uygulamak
  • Kalite Takip Panosu animasyonunda ve eylem planlarının uygulanmasında Ekip sorumlularına destek vermek
  • Kalite notlarına bağlı olarak, ilgili personelin teşviki için sistem tespit etmek, üstlerine önermek ve uygulamak
EKİPLERİ TEŞVİK ETMEK
  • Verimlilik, iş hacmi ve kalite hedeflerini belirlemek, bunları tüm çalışma arkadaşlarına iletmek
  • Ekipleriyle bilgi aktarımına yönelik düzenli toplantılar yapmak
  • Ekip Sorumlusu ve Servis Danışmanlarının görevlerini (iş dağıtım panosu, randevu kayıt defteri, garanti…) icra etmelerine yardımcı olmak ve yol göstermek
  • Kendi denetimindeki ekiplerin yıllık eğitim planlarını düzenlemek ve bunların takibini yapmak
  • Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve gerçekleşmesini sağlamak
  • Yeni eleman alımları yapmak ve yeni çalışma arkadaşlarının konulara katılımını sağlamak
SERVİS İŞLETMESİNİ ORGANİZE ETMEK
  • Ekibinin çalışmasını organize etmek (Çalışma saatleri, vardiyalar, tatiller…)
  • Yol Yardım’ın çalışmalarını yönlendirmek ve denetlemek
  • Sağlık ve güvenlik kurallarının uygulanmasını sağlamak
  • İç yönetmeliği tatbik ettirmek
  • Çevre koruma önlemlerinin alınmasını sağlamak (Atıklar, geri toplama,…)
  • “Garanti kapsamındaki parçalarda” geri donüş kurallarını uygulatmak
  • Yardım aracı ve özel alet ve ekipmanların envanterini hazırlamak
  • Özel alet ve ekipmanların ve diğer atölye malzemelerinin iyi çalışıp çalışmadığını kontrol etmek
  • Malzeme ve araç gereç olarak ihtiyaçları belirlemek
  • Tescilli kurumlar aracılığı ile malzemelerin ve araç gereçlerin kontrollerini gerçekleştirmek
  • Şirket alanlarının ve atölyenin bakımını sağlamak
  • Taşeron firmalarla yapılacak sözleşmeleri hazırlamak
  • Servis iletişim malzemelerinin sergilenmesini ve güncellenmesini ve sinyalizasyon kalitesini denetlemek
  • Teknik notları ve satış sonrası sirkülerlerini takip etmek, ekibini bilgilendirmek
  • Teknik notları, sirküleri ve bunların uygulamaları ile güncelliğini takip etmek
  • Müşteri şikayetlerini incelemek ve çözümlenmesini sağlamak
  • Servis danışmanları ile birlikte müşteri memnuniyeti için garanti ticari katılımlarına ek olarak servis ticari katılımlarına karar vermek
  • Bağlı nokta yönetim ve denetimini sağlamak, toplantılarının organizasyonuna ve animasyonuna katkıda bulunmak
  • Her bağlı nokta için bir eğitim planının gerçekleştirilmesini ve uygulanmasını sağlamak
  • Servis faaliyet raporlarını takip ve analiz etmek
YEDEK PARÇA FAALİYETİNİN YÜRÜTÜLMESİNİ ORGANİZE ETMEK
  • Yedek Parça Mağazasının Renault standartlarında faaliyetini sağlamak
  • Yedek Parça Satışlarını ve Dış Satışları geliştirmeye yönelik stratejiler geliştirmek
  • Yedek Parça ekiplerini faaliyetlerinde yönlendirmek
  • Yedek parça giriş/çıkışlarını kontrol etmek (Malzemeler, Renault Dakik stokları, atölye tüketimleri, Yol Yardım faturaları…)

Aday Kriterleri

En az 1 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf
B sınıfı

Servis Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Servis Müdürü Servis Müdürü Maaşları Servis Müdürü Nasıl Olunur? Servis Müdürü Nedir? Servis Müdürü İş İlanları

Servis Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Servis Müdürü Servis Müdürü Maaşları Servis Müdürü Nasıl Olunur? Servis Müdürü Nedir? Servis Müdürü İş İlanları