İnsan Kaynakları Uzmanı (Batman)

Ozon Tekstil Konfeksiyon Sanayi Ve Ticaret A.Ş.

2004 yılında kurulan Ozon Tekstil, Sivas ve Batman’daki fabrikaları ve iş ortaklarıyla birlikte örme, dokuma ve triko gruplarında üretim yapmaktadır. 2013 yılında % 100 büyüyen Ozon Tekstil, 2014 yılında 27 milyon adet üretim gerçekleştirerek Türkiye’nin en büyük sanayi kuruluşlarının yer aldığı İSO Birinci 500 Listesi’ne girmeyi başarmıştır. Ozon Tekstil,  yenilikçi uygulamalar geliştirerek, hedeflerini daha da büyütmekte ve sektöründe lider olma yolunda hızla ilerlemektedir. Biz hızla gelişip büyürken “geleceğimizi birlikte tasarlamaya” var mısın?

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücretlendirme, sigorta ve özlük işlemleri fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• Kurum vizyonuna, stratejilerine uygun olarak insan kaynakları çözümlerine destek verecek,
• Proaktif, kalite ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık,
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yeteneğine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, zaman yönetimi ve iletişim becerileri güçlü,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Batman'da ikamet eden veya ikamet edebilecek.

İŞ TANIMI

• Kurumun organizasyon ve kültürüne uygun bir şekilde tüm insan kaynakları fonksiyonlarını (işe alım, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti, ücretlendirme, sigorta ve özlük işlemleri vb.) yürütmek,
• İşgücü kaynaklarının nitelik ve nicelik olarak doğru biçimde saptanması ve çalışan ihtiyaç analizinin yapılması doğrultusunda kurumdaki tüm işe alım operasyonlarını yürütmek,
• İşe alınan çalışanların oryantasyon ücretlendirme, sigorta ve özlük işlemleri süreçlerini yasal prosedürlere uygun olarak gerçekleştirmek,
• İş-Kur'la işgücü yetiştirme ve meslek edindirme projelerini planlamak ve yasal prosedürlere uygun olarak süreci takip etmek,
• Devlet teşvikleriyle ilgili mevzuatı takip etmek ve gerekli aksiyonları almak,
• İdari işler süreçlerine ilişkin servis, yemek, güvenlik, temizlik ve haberleşme süreçlerini organize etmek,
• Kurum hedef ve politikalarına uygun olarak eğitim, performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili gerekli raporları hazırlamak.