Pehlivanoğlu Şirketler Grubu 14.06.1980 tarihinde Ege'nin incisi İzmir ilimizin
Üçkuyular semtinde ilk mağazasını açarak tüketiciyle buluştu.
Kuruluş amacı o günlerde tüketicinin ihtiyaçlarına en hızlı ve en pratik
çözümleri üretebilmekti. 1990 yılına kadar 5 şubesi ile verimli
çalışmayı hedefleyen kurucular, 1990 yılı ve sonrasında şube sayısı arttırılarak yaygın büyüme modeli benimsemiş ve ana iş kolu olan Gıda sektörünün yanı sıra İnşaat, Turizm, Bilgi İşlem,
Özel Güvenlik, Ambalaj, Makine, Depoculuk, Taşıma, Sigorta Acenteliği gibi farklı sektörlerde de yaptığı atılımcı girişimlerle
çalışmaya başlamıştır.
Pehlivanoğlu Şirketler Grubu, bugün itibariyle Ege bölgesi ve çevresinde 80 mağazası, 1223 personeliyle bölgenin en seçkin kuruluşlarından birisi haline gelmiştir.
ŞİRKETLERİMİZ
Marketçilik Gıda Pazarlama San. ve Tic. A.Ş.
Entegre Et ve Gıda Ürünleri San. Tic. A.Ş.
İnşaat Turizm Petrol Ürünleri Tic. ve San. Ltd.
Şti.
Özel Güvenlik, Bilgi İşlem, Enerji Sistemleri ve Yurt İşl. Tic. Ltd. Şti.
Ambalaj Ürünleri Makine Depoculuk Taşıma San. Tic. Ltd. Şti.
Sigorta Acenteciliği Ltd. Şti.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
İnsan Kaynakları hedefleri çerçevesinde belirlenen süreç akışlarını sağlamak, gereken ihtiyaçları belirlemek, uygulamaların mevcut performanslarını
ölçmek, çalışanlardan geri bildirimleri almak ve kritik noktaları gözlemlemek, çalışanları yüreklendirmektir. Ayrıca
çağın gereklerini kurum kültürümüz ve değerlerimiz ile yoğurarak Pehlivanoğlu Şirketler Grubu
çalışanı olmanın farkını birlikte yaşayan yaptığı işten zevk alan, mutlu bireyler oluşturmaktır.
* Tüm başvurular gizlilik esasına göre değerlendirilmektedir.
* Ön elemeyi geçen adaylar mülakata çağrılacaktır.
ÇALIŞAN PROFİLİ
Toplam Personel Sayısı: 1223
Erkek Personel Sayısı: 881 - %72
Kadın Personel Sayısı: 342 - %28
Yönetici Sayısı: 105
Çalışanların Yaş Ortalaması: 28
EĞİTİM DURUMU
İlköğretim - Lise: 906
Üniversite: 317
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
Maaş Tipi: Brüt
Maaş Para Birimi: Yeni Türk Lirası
Yıllık Maaş Sayısı: 12
Enflasyon Ayarlaması: 6 aylık periyotlarda.
Prim Uygulaması: Performansa dayalı prim sistemi.
Sosyal Haklar: Yemek, Servis, Görevle bağlantılı olarak şirket arabası ve cep telefonu.
Eleman Seçim Süreci: Özgeçmiş ile başvuruyu takiben adaylar, mülakata tabi tutulur.
Kariyer Gelişimi: Dönemsel performans değerlendirmelerine göre çalışanlar yetenek havuzuna alınmakta, gerekli eğitim programlarıyla beraber kariyer geliştirme fırsatına sahip olmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Bireylerin veya departmanların ihtiyacına göre yıllık olarak belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda kişisel eğitim ve gelişim olanakları sunulmaktadır.
