RS Otomotiv Grubu

Kurumsal Yönetim” anlayışını, “Türk Esnaflık Prensipleri” ile harmanlayarak hizmet vermeyi amaçlayan RS Otomotiv Grubu, bugün itibariyle Türkiye, K.K.T.C. ve Prag olmak üzere yurtiçi ve yurtdışındaki şube ve bayi ağıyla 9 ana markası (RS Servis, RS Oto Ekspertiz, RS Boyasız Onarım, RS Assurance, TUR ASSIST, CARSHINE, METteknik, Oto Konfor, Garantili Oto Servis) ve eğitim akademisi (METteknik Akademi) ile sektörünün inovasyon ve teknoloji alanında öncü ismi olmak amacıyla çalışmalarına devam etmektedir. Bu kapsamda grubumuza başvuran tüm adaylara, tüm markalarımız çerçevesinde; nitelik ve yetkinliklerine göre etkin ve verimli çalışabilecekleri en uygun organizasyonda istihdam fırsatı yaratmaktayız.


RS Otomotiv Grubu olarak insan kaynakları yönetimindeki amacımız, şirketlerimizde sahip olduğumuz değerler, vizyon ve misyonumuz çerçevesinde işin gereklilikleriyle, çalışanların beceri ve yetkinliklerini optimize ederek; kurumun dinamik yapısını koruyan, sürekli gelişime açık ve kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle birleştirebilen, müşteri odaklı, etkin, verimli ve motive bir organizasyon yapısının oluşturulmasını sağlamaktır.


Bu amaç ve hedefler doğrultusunda çalışmalarımızı aşağıdaki ilkeler çerçevesinde gerçekleştiririz.
• Şirketlerimizin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda, değişen dünya koşullarına ve iş sistemlerine uyum sağlayabilecek katılımcı ve öğrenen organizasyonlar yaratmak,
• Sürekli eğitimi çalışanların iş ve özel yaşamını destekleyecek bir politika haline getirmek, eğitim ve gelişimi insan kaynaklarına yapılan bir yatırım olarak görmek,
• Çalışanlarla güvenilir, dürüst, şeffaf ve etkili bir iletişim ortamı yaratmak,
• İşe alım süreçlerinde fırsat eşitliği sağlayarak cinsiyet, inanç, dil, ırk, etnik köken, yaş, engelli ve mülteci ayrımı yapmadan liyakati ön planda tutmak,
• Çalışanların görevlerini en iyi şekilde sürdürebilmeleri için gerekli şartların, iş sağlığı ve güvenliğinin ve kuralların titizlikle uygulanmasının sağlanmak,
• Yeni istihdam ve tutundurma çalışmaları kapsamında şirket içi ve şirket dışı kurum imajını güçlendirici faaliyetlerde bulunmak,
• Değer zinciri sürecinde çalışma standartlarını iyileştirmek, adil iş dağılımı ve performansa dayalı ücret sistemleri belirlemek,
• Çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı bir çalışan bilinci oluşturmak için sosyal sorumluluk kapsamında çalışmalar yapmak,
• Çalışan memnuniyetini sürekli kılmak ve kurum aidiyetinin sürekliliğini sağlamak amacıyla çalışmalar ve etkinlikler düzenlemek,