Telpa Telekomünikasyon Tic. A.Ş.

TELPA Türkiye'deki ilk GSM sisteminin hizmete başladığı Şubat 1994 den bu yana Cep Telefonu ve Mobil Data Ürünlerinin dağıtım ve pazarlama faaliyetini yürütmektedir.

TELPA, sektörde son teknolojiye sahip modern altyapısı ile çağdaş satış & pazarlama tekniklerini uygulayarak hızlı, güvenilir ve koşulsuz müşteri memnuniyeti ilkesi ile kaliteyi benimseyen hizmeti sunmaktadır. Tüm Türkiye genelinde mevcut 3500 bayi, 4600 satış noktası ve 1000’i aşkın büyük kurumsal şirket ile geniş bir müşteri portföyüne sahiptir. Ayrıca ileri teknolojiye sahip çağrı merkezi sayesinde satış, satış sonrası destek hizmetleri, katma değerli lojistik hizmetler ve eğitim hizmetleri ile tedarikçilerinin pazarlama kampanyalarının etkin olarak uygulanmasını mümkün kılan bir platform içerisinde hizmet vermektedir.

TARİHÇEMİZ

1994-1997 yılları arası GSM Abone Kaydında Turkcell Türkiye Birinciliği

1999 Panasonic Pazar Payını %1’den %8’e çıkardı. Windows 2000 Mag ve Netsoft’u alarak bilgisayar sektörüne girdi.

2001 Mobitel’i kurdu. (%35) Motorola Distribütörü oldu.

2003 Samsung distribütörlüğünü üstlenirken diğer tüm işlerini durdurdu. Samsung Pazar Payını %3,2’ye çıkardı.

2004 Samsung Pazar Payını %4,1’e çıkardı. 1000 Bayi ile çalışmaya başladı.

2005 Samsung Pazar Payını %6,1 ‘e çıkardı.

2006 Samsung’un dünyadaki 1 numaralı distribütörü seçildi. Türkiye’de Samsung’u 2. en çok satılan marka durumuna getirdi.

2007 Telpa Türkiye GSM Cep telefonu satışında Türkiye lideri oldu.

2008 “Interpromedya İlk 500 Şirket” araştırmasında Türkiye’nin 1 numaralı distribütörü seçildi.

2009 “Interpromedya İlk 500 Şirket” araştırmasında Türkiye’nin 1 numaralı distribütörü seçildi.

Avea distribütörlüğüne başladık. Telpa grup şirketleri arasına General Mobile markasını kattı.

2013 Tüm distribütörlük anlaşmalarını iptal ederek sadece General Mobile markasına odaklandı.

2014 General Mobile Discovery modeli 1 yılın en çok tercih edilen cep telefonu modeli oldu.

TELPA - VİZYON

Sonuca odaklı profesyonel bir yaklaşım ile, çağdaş mobil teknoloji ürünlerini, "değer zinciri" verimliliği çerçevesinde, hızlı yöntemler ve ekonomik standartlarla müşterilerine ulaştıran, operasyonlarını ileriye dönük rasyonel pazarlama aktiviteleriyle hayata geçiren, Türkiye'nin saygın, güvenilir ve lider kuruluşu olmak.

TELPA - MİSYON

Koordinasyon halinde çalışan organizasyonumuz ve köklü kurum kültürümüzden kaynaklanan etik değerlere bağlılığımızla, piyasa taleplerini üst düzeyde karşılamak. Doğru olgularla doğru sonuçlar üreten bir teknoloji danışmanı olarak, mobil yaşamı kolaylaştıracak etkin ürünleri, zaman ve süreklilik avantajıyla, en ekonomik yollardan müşterilerimizle buluşturmak.

DEĞERLERİMİZ
İyi bir takımız.
Güveniliriz.
Çözüm odaklıyız.
Takım arkadaşlarımıza değer verir ve bunu hissettiririz.
Yaratıcı, yenilikçi ve öncüyüz.
Danışmanız.
Dinlemeye, anlamaya, öğrenmeye ve paylaşmaya açığız.
Vizyonel ve geleceğe odaklıyız.
 

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Telpa İnsan Kaynakları olarak  dinamik, hırslı, yenilikçi ve yetkinlik düzeyi yüksek çalışan profiline sahip olmak ve çalışanlarımızın kişisel gelişimi sürekli destekleyerek tüm potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarını sağlamaktır.

STANDARTLAR
Ücret ve Prim

Yılda 12 net maaş ödemesi yapılır. Satış ve Teknik Servis Departmanları'nda prim uygulaması söz konusudur.

Çalışma Saatleri:
Hafta içi her gün, 08:30 – 18:30 saatlari arasıdır. Öğle tatili ise, 12:30 - 13:30 saatleri arasındadır.

Sosyal Olanaklar:
Çalışanlarımızın ulaşımı için servisler kullanılmaktadır veya yol ücreti ödemeleri yapılmaktadır.
Tüm Personelimize yemek çeki verilmektedir.
1 yılını dolduran tüm çalışanlarımıza Özel Sağlık Sigortası verilmektedir.
Belli pozisyonlara şirket aracı ve şirket hattı verilmektedir.
Kendi markalarında indirimli alışveriş hakkı bulunmaktadır.
Şirket gezileri ve aktiviteler,
İş Yeri Hekimi uygulaması diğer imkanlar arasındadır.

Eleman Seçim Politikası : Tecrübe ana kriter değildir. Amaç, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip adaylara fırsat tanımak ve ilerleme olanağı sağlamaktır. Telpa bir okul ve ekoldür.

Kariyer Olanakları : Çalışanların mesleki gelişim ve ilerlemelerini yönlendirmek ve hızlandırmak amacıyla kariyer gelişim programları uygulanmaktadır. Terfilerde öncelik firma içinde yetişen çalışanların olup, bu doğrultuda performans değerlendirme sonuçları dikkate alınır.

Eğitim İmkanları : İşe başlayan her yeni çalışan oryantasyon eğitiminden geçerek görevine başlar. Organizasyonun her seviyesindeki şirket içi ve şirket dışı eğitim olanakları sunulmaktadır.