GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
2005 yılında Gebze Terminali'nde operasyonlara başlayan Türkiye'nin en büyük limanlar şirketi YILPORT HOLDİNG, bütün kargo tipleri için yerleşik hizmetleri yöneten birinci sınıf bir liman yönetimi haline gelerek, eşsiz uzmanlığını ve tek noktadan toplam tedarik zinciri çözümleri değer önerisini geliştiren bir limanlar şirketidir. Günümüze kadar olan sürede, Yılport Gebze, Yarımca, Gemlik, Malta Freeport, İsveç Gavle, İsveç Stockholm ve Norveç Oslo Konteyner Terminallerini bünyesine katarak yatırımların teknoloji ve genişleme üzerine yoğunlaşmasıyla, YILPORT HOLDİNG endüstriyel limanlar zinciri haline gelmiştir. Varolan değerlerine paralel olarak optimum müşteri hizmeti için entegre edilmiş lojistik çözümleri ile dünya çapında bir liman lojistik-grubu haline gelmeyi amaçlamaktadır.
YILPORT Holding Gebze/Dilovası terminalinde görevlendirilmek üzere 'Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzman & Uzman Yard' arayışındadır;
Pozisyon yetkinliklerine uygun bulunan adaylarla ilk mülakatlar digital bir platform olan "HR Venue" üzerinden gerçekleştirilecektir.
- Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Ekonomi vb bölümlerinden mezun,
- Bordro, Ücretlendirme ve İK Sistemleri konusunda en az 2 yıl tecrübeli,
- Personel Devam Kontrol Sistemleri konusunda deneyimli,
- İş Kanunu ve SGK Mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
- Microsoft Office Uygulamalarını ve tercihen NETSIS Programını iyi derecede kullanabilen,
- Tedarikçi firmalar ile ilişkileri yürütebilecek,
- Analitik yönü güçlü, öğrenmeye açık, problem çözme becerisine sahip,
- Analiz ve raporlama becerisi yüksek,
- İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve organize çalışabilen,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
- Tercihen Kocaeli bölgesi veya İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.
İŞ TANIMI
- İşe giriş işlemlerinin ilgili yasalara ve bölüm iş planlarına uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
- İzin formlarının takibi,
- Yıllık izin süreçlerinin planlanarak takip edilmesi ve yıl sonu mutabakatının yapılması,
- Personel istirahat raporlarının takibinin yapılarak SGK’ya bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
- Personel giriş-çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
- Yabancı personel (expat) süreçlerinin danışman firma ile koordineli olarak yürütülmesi,
- Personel özel sağlık sigortası işlemlerinin takibi,
- Dosyalama ve arşiv süreçlerinin yürütülmesi,
- İşkur Aylık Personel Çizelgelerinin hazırlanması,
- Puantaj verilerinin toplanarak hesaplanması,
- Ücret ve yan hakların hesaplanması,
- Tedarikçi firma hak edişlerinin hesaplanması.