İK VE ORGANİZASYONEL GELİŞİM SORUMLUSU

KÜÇÜKÇALIK TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş

• Üniversitelerin Örgün Öğretim veren fakültelerinin İşletme, İşletme Mühendisliği ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun. (İnsan Kaynakları konusunda yüksek lisans yapmış veya sertifika sahibi adaylar tercih sebebidir)
• İnsan Kaynakları fonksiyonları ve sistemleri bilgisi:
  • İş Analizi, Görev Tanımı Oluşturma,
  • Personel Seçme ve Yerleştirme Sistemi,
  • İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Sistemi,
  • Hedeflere Dayalı Performans Yönetim Sistemi,
  • Kariyer Yönetimi,
  • Eğitim Yönetimi,
• MS Visio ve MS Office Programları
• Literatürü takip edecek düzeyde İngilizce

İŞ TANIMI

Pozisyona ait kısa görev tanımı aşağıdaki gibidir:

• Kurum’un stratejik hedefleri ve İnsan Kaynakları Müdürü’nün yönlendirmeleri doğrultusunda Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi’ni gerçekleştirmek;
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının kurum bazında etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre bir şekilde yürütülmesini sağlamak;
• Organizasyon yapısı, görev tanımları ve İnsan Kaynakları Sistemleri’ne ilişkin güncellemeleri yapmak;
• İnsan kaynağı planlamasını yapmak;
• Bölüm ve Birim’lerden gelen yeni personel taleplerinin Kurumun Personel Seçme ve Yerleştirme Sistemi’ne uygun olarak karşılamak;
• Kurumun, İş Değerlemeye dayalı Ücret Yönetimi Sistemi uyarınca, kurum personelinin ücretinin belirlenmesine ve revize edilmesine yönelik çalışmaları yürütmek;
• Eğitim Yönetimi Sistemi’nin oluşturulmasına ve sürdürülmesine ilişkin gerekli faaliyetleri yürütmek;
• Kurumun Performans Yönetim Sistemi gereği Balanced Scorecard temelli Performans Ölçme ve 360 Derece esaslı Performans Değerleme çalışmalarının yapılmasını ve raporlanmasını sağlamak;
• Kurum Kariyer Yönetimi Sistemine yönelik faaliyetleri yürütmek;
• Çalışanların motivasyonlarını arttırmaya yönelik uygulamaları gerçekleştirmek.