İNSAN KAYNAKLARINDA YETİŞTİRİLMEK ÜZERE ADAYLAR

Aydınlı Grup

Üniversiteden yeni mezun ya da insan kaynakları alanında yeni iş hayatına atılmış ve kariyerini bu alanda ilerletmek istiyorsan ilanımız ilgini çekecektir..

Biz Aydınlı Grup olarak;

52. Yılımızda Pierre Cardin, Cacharel ve U.S. Polo Assn. markalarının lisans haklarına sahip;
Türkiye çapında 250 ‘yi aşkın perakende satış mağazası,
1 alışveriş merkezi,
3500'ü aşkın çalışanı olan,
Türkiye hazır giyim sektörünün önde gelen firmalarındanız.


• Üniversitelerin İİBF veya Mühendislik bölümlerinden mezun,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, sunum-raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Sorumluluk sahibi, sistematik,
• İş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
• Sistem geliştirmeye meraklı ve istekli,
• Gelişime ve yeniliklere açık,
• Tercihen SAP HR Modülü kullanım bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan, 
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için tercihen askerlik ile ilişiği bulunmayan veya en az 2 yıl tecilli,
• Avrupa yakasında ikamet eden. (Çalışma yeri Büyükçekmece’dir)

İŞ TANIMI

İşimiz;

• En iyi (işini seven, pozitif, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye istekli, aidiyeti yüksek) 
• En başarılı (yüksek performansa sahip, bireysel hedeflerini gerçekleştirecek ve ekip hedeflerine katkı sağlayabilecek)
• En doğru (teknik yeterliliğe, güçlü iletişim becerilerine sahip) adayları bulmak ve şirketimize kazandırmak,

Çalışanlarımızın kariyer planları doğrultusunda gelişim takibini sağlamak

İşimizi en iyi şekilde yapabilmek için;

• Doğru işe alım kanalların sağlanması ve bu kanallarla iletişimin yürütülmesi,
• İlan içeriklerinin hazırlanması, iç ve dış başvuruların değerlendirilmesi,
• Kişilik envanterlerinin uygulanması ve yorumlanması,
• İşe alım öncesinde adaylar için referans araştırması ve gerekli kontrollerin yapılması suretiyle iş tekliflerinin gerçekleştirilmesi,
• İşten çıkış sürecinin prosedüre uygun yönetilmesi,
• Aday kayıt ve takip sisteminin ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilmesi, veri tabanı ve kayıtların güncel tutulmasının sağlanması,
• SAP işe alım raporlarının hazırlanmasının sağlanması,
• Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz ve uygulamasının gerçekleştirilmesi.