GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
LCWaikiki markası ile, Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 4.4 Milyar TL cirosu, 23.000 çalışanı ve yurt içi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 400’ün üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.
2023 yılına kadar Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere, hızla büyüyen grubumuzda, şirketimizin Kurumsal Akademi bünyesinde iç ve dış adayların yetkinliklerini değerlendirebilecek, teknik ölçme ve değerlendirme uzmanı olarak yetiştirilmek üzere, öğrenmeye açık takım arkadaşları aranmaktadır. - Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- Proje Yönetim, Finans, IT süreçleri hakkında kapsamlı bilgi ve deneyim sahibi,
- İlgili konularda minimum 5 yıl iş tecrübesi olan,
- Teknik bilgi ve beceri düzeylerinin ölçümleme ve değerlendirilme süreçlerinde sistem kurgulayabilen ve yapılandırıp uygulamaya alma aşamalarında azimli ve arzu ile çalışabilen,
- Sınav soru hazırlığı ve adaylara verilecek sunum/vaka çalışmaları konu ve cevap anahtarı hazırlıkları esnasında öğrenme amaçları ve kazanımları ile ilişkilendirebilen,
- Adaylarla ve yöneticileri ile kolay iletişim kurabilen, ilk adımı atan, dışadönük ve sosyal,
- Seviye geçiş süreç listesini iyi gözetip yönetebilen,
- Analitik yönü güçlü olan,
İŞ TANIMI
- Kurumsal Akademi Direktörlüğü hedeflerine katkı sağlayacak şekilde Teknik Yetkinlik Ölçme Değerlendirme aktivitelerini yerine getirmek.
- Ölçme ve değerlendirme merkezi uygulamaları ve sınav/envanter geliştirme ya da uyarlama konularında hizmet vermek.
- Her bir adayın bilgi ve beceri düzeyini belirlemek amacıyla içeriği doğru ve güncel olan değerlendirme modülleri hazırlamak ve hazırlanacak sınavın çalışanlarımızın öğrenmelerine ve yetkinliklerini geliştirmelerine sağlayacağı katkıyı planlamak.
- Adayların almış olduğu puanları bölümler bazında değerlendirerek, adaylara gelişime açık alanları ile ilgili eğitim önerileri ile birlikte geri bildirim verip, adaya gerçekleştirilebilir bir gelişim planı hazırlamak.
Pozisyonun Amacı:
Merkez Ofis Destek Birimi çalışanlarının (öncelikli olarak IT, Finans ve Proje Yönetimi birimlerinde) aynı pozisyon içindeki “trainee-junior-mid-senior-expert” yetkinlik seviyeleri arasındaki geçişler ile ilgili ölçütleri ve uygulama esaslarını ilgili yöneticiler ve konu uzmanları ile birlikte belirleyerek seviye geçiş değerlendirme sürecini ve ölçme değerlendirme uygulamalarını yürütmek.