İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ

Yataş AŞ.

• Üniversitelerin lisans eğitimi veren İşletme ya da Mühendislik fakültelerinden mezun, tercihen yüksek lisans (MBA) yapmış,
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları alanında iş tecrübesine ek olarak en az 5 yıllık yöneticilik tecrübesi olan,
• Endüstriyel İlişkiler, İşe Alım, Kariyer & Performans Yönetimi, Sendikal faaliyetler, Hukuk mevzuatı ve Kalite sistemleri (ISO 9001, 10002, 14001, 18001) konularında bilgi sahibi,
• İleri seviyede MS Office, tercihen Oracle ERP programlarını kullanabilen,
• Liderlik vasfına haiz, ekip olabilmek ve yönetebilmek noktalarında kendine güvenen,
• İletişimi güçlü, disiplinli ve takipçi,
• Aktif olarak araç kullanan ve seyahat engeli olmayan,
• Kayseri de ikamet eden / edebilecek,

İŞ TANIMI

• Kurumun stratejilerinin gerçekleşmesini sağlayacak olan insan kaynağına yönelik strateji ve hedeflerinin oluşturulması için gerekli çalışmaları yapacak, İnsan Kaynakları uygulamalarının gerçekleştirilmesini sağlayacak,
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları biriminin hedef ve aksiyon planlarını oluşturmada aktif rol alıp, bunların çalışanlara yayılımını ve onların hedef / aksiyon planlarının oluşturulmasını, takip ve kontrolünü sağlayacak,
• Sorumlu olduğu İK bütçesinin yönetimi ve kontrolünü sağlayacak,
• Sendikal faaliyetlerde tüm süreci yönetecek, işveren temsilciliği yapabilecek,
• Tüm resmi makamlarda şirketi temsil edecek,
• İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemleri ile ilgili tüm iç ve dış gelişmeleri, fırsat ve tehditleri, beklentilerdeki değişimleri ve ilgili mevzuatları takip etmek, piyasa ile ilgili bilgi toplamayıp, üst birimi bilgilendirecek, gerekli aksiyon ve değişiklikleri bağlı olduğu yöneticiyle birlikte yürütecek,
• İK Yöneticiliğini yaptığı tüm çalışanları yönlendirecek, motive edip ve geliştirecek, çalışanların kendi arasında ve şirket içerisindeki diğer birim çalışanlarıyla iletişimini yüksek tutmalarını ve işbirliği içinde olmalarını sağlayacak,
• İnsan Kaynakları & Yönetim Sistemleri ile ilgili fonksiyonel sistemleri, süreçleri ve prosedürlerin oluşturulmasını sağlayıp uygulanma noktasında denetleyip yönetecek,
• İşe Alım, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Performans Yönetimi, Eğitim & Gelişim Planı gibi İK faaliyetlerinin yürütülmesini sağlayacak,
• Şirketin organizasyonel verimliliğini ve etkinliğini arttırmaya yönelik çalışmaları sürdüren süreç yönetimi faaliyetlerini yürütecek,
• İdari işler faaliyetlerinin tüm çalışanların gereksinimlerini karşılayacak şekilde yürütülmesini sağlayacak,