warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Müdürü

Yıldız Holding

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

474 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Orta düzey yönetici

Başvuru Sayısı

474 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İşletme, İktisat,Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği ve Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen bu alanlarda yüksek lisans yapmış.
  • FMCG sektöründe insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi.
  • İşe alım,personel bütçe yönetimi ve planlaması, insan kaynakları  planlaması, organizasyonel gelişim, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli, ekip yönetimi konusunda deneyimli.
  • Personel özlük işleri, bordro,iş kanunu ve SGK  alanlarında deneyim sahibi, bu süreçlerin kontrolünü yapacak.
  • Çok iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen.
  • MsOffice programlarına hakim, tercihen SAP İnsan Kaynakları Modülünde deneyimli.
  • Güçlü iletişim ve uyum sağlama yeteneğine sahip.
  • Seyahat engeli bulunmayan.
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.


İŞ TANIMI

Türkiye'nin en büyük ve hızlı büyüyen gruplarından; Ülker, Bizim, İçim, Café Crown, Alpella, Çamlıca, Superfresh, Uno, Godiva, United Biscuits ve Demet's gibi markaları bünyesinde bulunduran Yıldız Holding, Perakende Grup Başkanlığı'nın perakende satış ve dağıtım faaliyeti gösteren şirketlerinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü aramaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve aranan nitelikler aşağıda yer almaktadır
 

  • Şirketin tüm insan kaynakları faaliyetlerinin yönetimi ( İşe alım, organizasyonel gelişim, eğitim, performans sistemi vb.).
  • Yıllık personel bütçelerinin oluşturulması, şirket hedef ve stratejilerini gerçekleştirecek iş gücü planlarının hazırlanması ve revize edilmesi.
  • İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından alınan karar ve oluşturulan stratejilerin, sorumlu olunan şirkete uygulanması ve takibi.
  • Yıllık ve dönemsel performans yönetim sisteminin koordine edilmesi.
  • Kariyer planlama sisteminin yürütülmesi.
  • Organizasyonel değişikliklerin gerçekleştirilmesi.
  • Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi.

Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Hızlı Tüketim Malları

Hakkımızda

Yıldız Holding’in 1944 yılında İstanbul’da bisküvi üretimiyle başlayan hikâyesi, bugün 300’den fazla markayla 5 kıtada 4 milyar insana ulaştırdığımız

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİYıldız Holding A.Ş. (“Şirket”) o

Detaylı Bilgi

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları