Eğitim ve Geliştirme Müdürü

Yıldızlar Yatırım Holding A.Ş.

• Üniversite Mezunu (Tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Eğitim Programları ve Öğretim, Eğitim İletişimi ve Planlaması vb. bölümlerden mezun yada eğitim formasyonu olan)
• Üretim sektöründe Eğitim Yönetim Sistemini kurma ve ilgili prosesleri yönetme konusunda deneyimli,
• İngilizceyi yazılı ve sözlü akıcı şekilde kullanabilen
• Eğitim, geliştirme ve yetenek geliştirme alanlarında en az 10 yıl deneyimli,
• Eğitim Akademisi'nde deneyimli
• Microsoft Office programlarını kullanabilen
• Analitik düşünme, iletişim, raporlama ve araştırma becerileri yüksek
• Ekip yönetim becerisi olan
• Güçlü iletişim becerisine sahip
• Etkin sunum becerileri bulunan
• Seyahat engeli bulunmayan
• B sınıfı ehliyetine sahip, aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan
• Kocaeli, Sakarya ve İstanbul (Asya) lokasyonlarında ikamet eden veya edebilecek (Tercihen Kocaeli)

İŞ TANIMI

• Yıldız  Akademi kapsamındaki mevcut eğitim ve gelişim programlarının yürütülmesi, memnuniyet ve verimliliğinin ölçümlenmesi ve iyileştirici önerilerin hayata geçirilmesi,
• Yıldızlar Yatırım Holding şirketlerinden gelen yeni eğitim ve gelişim taleplerinin değerlendirilmesi, ihtiyaç analizi, tedarikçi seçimi, içerik çalışması ve hayata geçirilip memnuniyetinin takip edilmesi adımlarının yürütülmesi,
• Şirket stratejisi ve vizyonu doğrultusunda şirketin eğitim ve geliştirme stratejisinin yönetmek
• Kurum içi ve dışı eğitim kaynaklarının belirlenmesi ve eğitmenlerin yönetimi,
• İş analizi, performans değerleme, değerlendirme ve geliştirme merkezlerinin sonuçlarını ve yöneticilerle yapılan düzenli istişareleri kullanarak, kurum içindeki eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek için sistematik bir yaklaşım tasarlamak ve yürütmek
• Şirketin yıllık bütçe hedefleri doğrultusunda eğitim faaliyetlerinin yönetilmesini sağlamak
• Eğitim programlarının anlaşılabilir bir şekilde sunulmasını sağlamak.
• Eğitim değerlendirmelerinin yapılması ve eğitim sonuçlarının raporlanması
• Eğitim yerinin ve eğitmenlerin organizasyonlarından sorumlu olması.
• Yıllık eğitim planları yapmak, eğitim sunumlarını ve faaliyetlerini oluşturmak, kontrol altına alınmasını ve eğitim ihtiyacının karşılanmasını sağlamak,
• Değişikliklere uyum sağlamak ve çalışma ortamındaki sorunları çözmek için proaktif olarak yeni eğitim ve geliştirme programları tasarlamak
• Yasal eğitim gereksinimlerini planlamak ve yürütmek
• Öğrenme ve geliştirme için üniversiteler, teknik kurumlar / okullar gibi dış organizasyonlar ile irtibat kurmak