Genel Müdür

Yıldırım Holding

• Üniversitelerin Kimya, Makine, İşletme veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun (tercihen eğitim dili ingilizce olan mühendislik fakülteleri)
• Daha önce Genel Müdür olarak tecrübe kazanmış veya orta/büyük ölçekli şirketlerde Fabrika Müdürü olarak çalışmış, üretim süreçlerini uçtan uca yönetmiş
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce iletişim bilgisine sahip
• İlgili endüstrilerde (Gübre, Kimya, Petrokimya, veya Otomotiv) asgari 15 yıllık üretim veya özellikle “üretim prosesi ve devamlılığı” konusunda yetkin
• Organizasyonel verimlilik ve operasyon yönetimi (fabrika üretim müdürlüğü) tecrübesine sahip
• İşletme prensipleri, finansal ve muhasebesel süreçler konusunda uzman
• Proje yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli
• Temsil yeteneği kuvvetli; paydaşlar, çalışanlar, müşteriler ve devlet kanalları (sendika tecrübesi) ile güçlü ikili ilişkiler kurabilme becerisine sahip
• İnisiyatif alma; güçlü karar alma becerisi ve problem çözümüne yönelik proaktif yaklaşım gösterebilen
• Hızlı değişen çevresel şartlarda yüksek performanslı hedefleri zamanında gerçekleştirme becerisine sahip
• Fırsatları öngörebilme ve işlevsel çözüm üretebilmeyi sağlayacak ileri görüşlü düşünebilme becerisi olan
  
  Adayların başvurularını bekliyoruz.

İŞ TANIMI

• Karmaşık ihtiyaçları önceliklendirmek; problemleri ivedilikle çözüme kavuşturmak, önleyici faaliyetlerde bulunmak, projelerin zamanında ve bütçeye uygun, başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlamak.
• “Barometre” gibi çalışarak çevresel gelişmeleri yakından takip etmek ve gerektiğinde koruyucu önlemler almak.
• YILFERT Holding merkez ofis ve Gemlik Gübre birimleri arasında iyi bir iletişim sağlanabilmesi için köprü oluşturmak.
• Şirketin başarısı için kritik ilişkiler kurulmasına liderlik sağlamak, organizasyonel veya kurumsal etki yaratabilecek özel projeler geliştirmek ve yönetmek.
• Operasyonel mükemmeliyetin ve sürdürülebilirliğin sağlanması için stratejik planlamalar çerçevesinde YILFERT Holding ve Yıldırım Holding merkez ofisteki yöneticilerle işbirliği içerisinde çalışmak, ve destek sağlamak.
• Yüksek standartlarda kalite kontrol sistemini hayata geçirmek, kontrol etmek ve yönetmek suretiyle ürün kalitesini istenilen standartlarda tutarak “müşteri memnuniyetini” en üst düzeye çıkarmak.
• Envanter kontrol sistemini hayata geçirerek envanter takibi yapmak, ekipman ve makinaların bakım onarımlarını kontrol altında tutmak.
• Üretim açısından; üretim, stok, ambar fiyatlandırma ve ürün dağıtımı ile ilişkili tüm departmanların iş akışlarını koordine etmek ve izlemek.
• İnsan kaynakları açısından; boşluk analizi (gap analysis) yaparak ve gerekli işgücü niteliklerini belirleyerek stratejik işgücü ve yetenek havuzu oluşturmak, çalışanın verimli çalışma koşullarını sağlamak ve Holding yönetimi tarafından belirlenen stratejiler doğrultusunda hedeflerini gerçekleştirmelerinden emin olmak.
• Kurallara, prosedürlere ve yönergelere uyumu en yüksek seviyede tutmak, disiplinli işgücü kültürünü yaymak.
• Bireysel hedeflerin organizasyonel hedeflere paralel olmasını sağlamak. Belirlenen hedeflere ulaşmak için departmanların ve organizasyonun politikalarını formülize etmek ve hayata geçirmek.
• Her bir bölümün anahtar performans göstergelerini (KPI) belirleyerek, performans ölçümleri yapmak, istenilen ürün kalitesinin sağlandığından emin olmak ve kalite standartlarını iyileştirmek için Merkez ofisi ile koordineli bir şekilde çalışarak gübre ve kimyasallar kapsamında iyi tanımlanmış aksiyon planları oluşturmak.
• Mevcut en iyi uygulamaları temel alarak, organizasyonun amaçlarına ulaşması için gerekli süreç ve politikaları geliştirmek.