İnsan Kaynakları Sorumlusu

Şirketler Grubu

Farklı sektörlerde faaliyet gösteren Şirketler Grubumuzun İnsan Kaynakları Grup Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu/Şefi” aramaktayız.
 

• En az Örgün Lisans eğitimi mezunu,
• Seçme yerleştirme, eğitim, performans yönetimi vb. insan kaynakları iş süreçlerinde geliştirme ve uygulamaları konusu en az 7 yıl deneyimi bulunan,
• İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere hakim,
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Planlama, organizasyon ve takip yeteneği gelişmiş,
• Kurumsal yönetim tecrübesine sahip,
• Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan,
• Anadolu yakasında ikamet eden.

İŞ TANIMI

Şirketler Grubumuzun vizyonuna uygun insan kaynakları süreçlerinin, başta işe alım ve eğitim olmak üzere, en etkin ve verimli şekilde yürütülmesi, şirketin hedefleri doğrultusunda çalışanların yönlendirilmesi ve sürekli kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemler geliştirilmesi konusunda destek olmak

• Şirketlerin/İş Birimlerinin personel gereksinimini karşılayabilmek amacıyla en uygun adaylar ile görüşmeler yapılmasını, seçilen adayların ilgili Şirketlere/İş Birimlerine yönlendirilmesini, işe giriş işlemlerinin tamamlanmasını ve oryantasyon  eğitiminin verilmesini sağlayarak, işe alım sürecini en etkin şekilde yönetmek,
• Eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin, şirket ve çalışan ihtiyaçları doğrultusunda (performans değerlendirme sonuçları da dikkate alınarak) gerçekleşmesini sağlamak amacıyla eğitim ihtiyacını analiz etmek, analiz sonrası eğitim planını oluşturmak, eğitim firmalarını seçmek ve bağlı olduğu yönetici onayına sunmak,
• Plan ve bütçe onayı sonrası ilgili şirketler/departmanlarla koordineli olarak eğitim organizasyonunu ve eğitim etkinlik ölçümlerini gerçekleştirmek. İlgili eğitim sonuçlarını konsolide ederek bağlı olduğu yöneticisine raporlamak,
• Yönetici ve çalışan performans değerlendirilmesinin yapılmasını organize etmek, tüm çalışanların ve yönetimin katılımını sağlamak, performans değerlendirme sonuçlarının analiz edilmesini sağlamak ve raporlamak,
• Çağdaş yönetim anlayışlarının ve insan kaynaklarındaki yeni trendlerin şirket içinde uygulanmasını sağlamak, insan kaynakları süreçlerinin sürekli iyileştirilmesine yönelik analizler yapmak ve aksiyon planlarını oluşturarak bağlı olduğu yöneticiye sunmak,
• İnsan kaynakları bilgi işlem altyapısı ihtiyaçlarını tespit etmek, projelendirmek ve hayata geçirilmesini sağlamak,
• Grubun insan kaynaklarına dair prosedür ve yönetmeliklerine ilişkin gerekli güncelleme işlemlerini gerçekleştirmek, gerekli durumlarda ilgili süreçle ilgili prosedür/yönetmelik hazırlamak,
• Kurum içi iletişim faaliyetlerini arttırmaya yönelik aktiviteler gerçekleştirmek, kurum içi iletişim plan ve bütçesini hazırlamak,
• Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol olmasını sağlamak,
• Sorumluluk alanındaki konular ile ilgili aylık / yıllık yönetim raporları hazırlamak ve zamanında sunmak.