İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

DİMES Gıda San. ve Tic. A.Ş.

İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı, İzmir fabrikamızda görev alacak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde, beyaz ve mavi yaka uygulamalarında deneyimli, 
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında aktif görev alan,
• SAP bilgisine sahip,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• Taşeron hizmetler sözleşme ve tedarikçi yönetimi konusunda deneyime sahip,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• İzmir’ de ikamet eden veya edebilecek olan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Takım arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Avans, bordrolama, puantaj, masraf yeri bazında fazla mesai raporlamaları sürecini yürütmek,
• Özlük dosyalarının takibini yapmak,
• İşe alım süreçlerinde rol almak,
• Mavi yaka eğitim ihtiyaç analizinin ve eğitim planlarının hazırlanması ve yürütülmesini sağlamak,
• Yıllık beyaz ve mavi yaka kadro gereksinimini belirlemek, kademe değişiklikleri ve atamalar, kariyer geliştirme, organizasyonel yedekleme, ücretlendirme çalışmalarını düzenlemek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili süreçlerin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını takip etmek,
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek, motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
• Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasının yapılması,
• Mevzuat kapsamında İSG eğitimi, tatbikat, risk analizleri kişisel koruyucular, periyodik sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesine destek olmak,
• Disiplin kurulunda aktif rol alarak, fabrika birimlerinin tüm faaliyetlerinin yasal ve şirket disiplin hükümleri çerçevesinde yürütülmesinin sağlamak,
• Dış kaynak kullanımındaki servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini sağlamak, 
• Sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini, iç iletişim çalışmalarını koordine etmek,
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek.