İNSAN KAYNAKLARI & YÖNETİM SİSTEMLERİ DİREKTÖRÜ

Yataş AŞ.

• Üniversitelerin 4 yıllık İşletme, Mühendislik fakültelerinden mezun, tercihen yüksek lisans (MBA) yapmış,
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları alanında iş tecrübesine ek olarak en az 5 yıllık yöneticilik tecrübesi olan,
• Turquality belgelendirme sürecinde aktif rol almış,
• Endüstriyel İlişkiler konularında,gerekli düzeyde hukuk ve finans konusunda, Kalite Sistemleri (ISO 9001, 10002, 14001, 18001) konusunda bilgi sahibi,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
• İleri seviyede Ms Office, tercihen iyi düzey Oracle sistem kullanabilen,
• Liderlik vasfı, ekip çalışması ve yönetimi deneyimi/becerisi, güçlü iletişim, müzakere, ikna ve sunum becerilerine sahip,
• Aktif olarak araç kullanan ve seyahat engeli olmayan,

İŞ TANIMI

• Kurumun stratejilerinin gerçekleşmesini sağlayacak olan insan kaynağına yönelik strateji ve hedeflerinin oluşturulması için gerekli çalışmaların yapılması, İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemleri uygulamalarının gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları biriminin hedeflerini ve aksiyon planlarını oluşturmak, bunların kendisine bağlı kısımlara ve çalışanlara yayılımını ve onların hedef / aksiyon planlarının oluşturulmasını sağlamak, bunları takip ve kontrol etmek,
• Sorumlu olduğu birimin iş planlarının ve bütçelerinin hazırlanmasını sağlamak ve üst birim sorumlusuna teklif etmek, onaylanmış bütçesini etkin bir şekilde takip ve kontrol etmek
• İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemleri ile ilgili tüm iç ve dış gelişmeleri, fırsat ve tehditleri, beklentilerdeki değişimleri ve ilgili mevzuatları takip etmek, piyasa ile ilgili bilgi toplamak, üst birimi bilgilendirmek, gerekli aksiyon ve değişiklikleri bağlı olduğu üst birime önermek,
• Kendine bağlı çalışanları yönlendirmek, motive etmek ve geliştirmek, çalışanlarının kendi arasında ve şirket içerisindeki diğer birim çalışanlarıyla iletişimini yüksek tutmalarını ve işbirliği içinde olmalarını sağlamak,
• İnsan Kaynakları & Yönetim Sistemleri ile ilgili fonksiyonel sistemleri, süreçleri ve prosedürlerin oluşturulmasını sağlamak,geliştirmek ve üst birim sorumlusunun onayına sunmak,
• İşe Alma, Görev Tanımlarını Belirleme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışanların Gelişim Planı ve Eğitim gibi İK faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Şirketin organizasyonel verimliliğini ve etkinliğini arttırmaya yönelik çalışmaları sürdüren süreç yönetimi faaliyetlerini yürütmek,
• İdari işler faaliyetlerinin tüm çalışanların gereksinimlerini karşılayacak şekilde yürütülmesini sağlamak,