İnsan Kaynakları Müdürü

TIRSAN TREYLER A.Ş.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip
• İleri seviyede İngilizce bilgisi olan,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları ile yönetmeliklere hakim,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka çalışanlar için İnsan Kaynaklarının Seçme ve Yerleştirme, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi ve Yetkinlik Gelişimi, Kariyer Yönetimi, Norm Kadro ve İş Gücü Planlama, konularında deneyimli,
• İdari işler konusunda üretim lokasyonunda idari işlerin yönetimi (yemek, servis, güvenlik, şirket araçları vb.) konusunda tecrübeli
• Özlük işleri, bordro, bütçeleme konularına vakıf,
• Değişime karşı olumlu yaklaşan ve değişim liderliği konusunda başarılı,
• İşi verimli şekilde tamamlamak için kendisi ve ekibi için kaynakları verimli kullanabilen, odağını koruyabilen,
• Kurum çalışanlarını yapılan her işin temel odağı haline getirebilen, verimli ilişkiler geliştirebilen,
• Birimler arası işbirliği fırsatlarını belirleyebilen,
• Sakarya’da ikamet eden ve/veya edebilecek olan,
• B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen

İŞ TANIMI

• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yönetilmesi,
• İş güvenliği ve İşçi sağlığı ile ilgili kuralların tam olarak uygulanmasının sağlanması
• İşletmenin 3. şahıs ve kurumlara karşı temsil edilmesi
• Vizyon ve değerlerin önemini kurum içerisinde herkesin bilmesinin sağlanması vizyonu ve değerleri destekleyecek eylemleri gerçekleştirmeleri konusunda diğerlerine rehberlik edilmesi, teşvik edilmesi
• Yetenekli kişilerin kuruma çekilmesi, geliştirilmesi ve çalışanların potansiyellerini gerçekleştirmelerini sağlanması ve organizasyonun gelişimini sağlayacak bir öğrenme ortamının oluşturulması,
• Çalışma arkadaşlarını, problemlere ve fırsatlara yaklaşımlarında değişik ve yaratıcı alternatifler üretmeleri ve uygulamaları konusunda teşvik etmek; değişimin uygulanmasına ve kabullenilmesine yardımcı olmak.
• İş hedeflerine ulaşmak amacıyla kendi çalışma alanı ile diğer çalışma alanları, ekipler, bölümler ve birimler arasında ilişkiler oluşturma / geliştirme fırsatlarını belirlemek ve harekete geçmek.
• İdari işlerle ilgili sözleşmelerin yapılması için gerekli çalışmaları yönetilmesi
• Yemek, servis, temizlik, bina/bahçe bakım ve onarımı ile ilgili hizmetlerin sözleşme şartlarına uygun olarak yürütülmesinin sağlanması, İdari işler hizmetleriyle ilgili uygun tedarikçi seçimi ve bu tedarikçilerin yönetilmesi