warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Yöneticisi

MELTEM BEBEK VE GENÇ MOBİLYA

İzmir(Menderes(Cumaovası))

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

630 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Başvuru Sayısı

630 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

· Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya Psikoloji bölümlerinden mezun,

· Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,

· İş kanunu ve uygulamalarına hâkim, Kalite Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi, Teşvik uygulamalarına hakim,

· Üretim ağırlıklı firmalarda çalışmış, Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda deneyimli ve en az 10 yıl İnsan Kaynakları yöneticilik deneyimi olan,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve uygulamasında yönetici pozisyonunda görev almış (İnsan Kaynağı Planlama, Yetkinlik Bazlı İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Ödüllendirme, Performans Yönetimi, Organizasyon, İş Analizi, Özlük İşleri),

· Analitik düşünen, detaylara ve iş takibine önem veren, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı,

· Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili, ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip, iletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş

· MS Office uygulamalarını ileri düzeyde kullanabilen ve çok yönlü raporlama becerisi olan,

· İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik konusunda deneyime sahip,

· Tercihen NETSİS insan kaynakları modülünü kullanmayı bilen,



İŞ TANIMI

· Seçme ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme gibi İK süreçlerinin kurulması, uygulanması ve geliştirilmesinin sağlaması,

· İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısının ve niteliğinin belirlenmesi, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılması,

· Birimler arası iletişim ve koordinasyonunun sağlanması, şirket içi iletişimin geliştirilmesi,

· Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması ve amacına uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması ve sonuçlarının takip edilmesi,

· Kurumun işe alma/seçme yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, öğrenim ve gelişim ve kariyer planlama faaliyetlerinin Kurum bünyesine yerleştirilmesi ve geliştirilmesi,

· Kurum politikaları doğrultusunda Kurumun eğitim stratejilerinin belirlenmesi,

· Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasının yapılması,

· Yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında tüm çalışanların bilgilendirmesi,

· ISG eğitim, tatbikat, risk analizleri, periyodik sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesi, ISG kurul toplantılarına katılım ve toplantılarda çıkan aksiyonların tamamlanması, yasal zorunlu bildirimlerin takip edilmesi,

· Servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini ve sözleşmelerin takibinin sağlaması,

· Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamalarının takibi ve yapılması,

Aday Kriterleri

En az 1 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İş İlanları