İş Yerinde
İş Yerinde
Tam Zamanlı
Yönetici adayı
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
630 başvuru
Tam Zamanlı
Yönetici adayı
630 başvuru
İnsan Kaynakları
· Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
· Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
· İş kanunu ve uygulamalarına hâkim, Kalite Yönetim Sistemleri konusunda bilgi sahibi, Teşvik uygulamalarına hakim,
· Üretim ağırlıklı firmalarda çalışmış, Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda deneyimli ve en az 10 yıl İnsan Kaynakları yöneticilik deneyimi olan,
· İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulumu ve uygulamasında yönetici pozisyonunda görev almış (İnsan Kaynağı Planlama, Yetkinlik Bazlı İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Ödüllendirme, Performans Yönetimi, Organizasyon, İş Analizi, Özlük İşleri),
· Analitik düşünen, detaylara ve iş takibine önem veren, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı,
· Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili, ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip, iletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş
· MS Office uygulamalarını ileri düzeyde kullanabilen ve çok yönlü raporlama becerisi olan,
· İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik konusunda deneyime sahip,
· Tercihen NETSİS insan kaynakları modülünü kullanmayı bilen,
· Seçme ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme gibi İK süreçlerinin kurulması, uygulanması ve geliştirilmesinin sağlaması,
· İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısının ve niteliğinin belirlenmesi, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılması,
· Birimler arası iletişim ve koordinasyonunun sağlanması, şirket içi iletişimin geliştirilmesi,
· Performans değerlendirme sisteminin oluşturulması ve amacına uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması ve sonuçlarının takip edilmesi,
· Kurumun işe alma/seçme yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, öğrenim ve gelişim ve kariyer planlama faaliyetlerinin Kurum bünyesine yerleştirilmesi ve geliştirilmesi,
· Kurum politikaları doğrultusunda Kurumun eğitim stratejilerinin belirlenmesi,
· Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasının yapılması,
· Yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında tüm çalışanların bilgilendirmesi,
· ISG eğitim, tatbikat, risk analizleri, periyodik sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesi, ISG kurul toplantılarına katılım ve toplantılarda çıkan aksiyonların tamamlanması, yasal zorunlu bildirimlerin takip edilmesi,
· Servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini ve sözleşmelerin takibinin sağlaması,
· Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamalarının takibi ve yapılması,
İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İş İlanlarıİnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İş İlanları