Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü

Lila Kağıt San. ve Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Üretim ağırlıklı firmalarda İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda en az 10 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
• İnsan Kaynakları alt süreçlerinde beyaz ve mavi yaka uygulamalarında deneyimli 
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında aktif görev alan,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim,
• Taşeron hizmetler sözleşme ve tedarikçi yönetimi konusunda deneyime sahip,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip ve aktif konuşabilen,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Çorlu veya çevresinde ikamet eden ve edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• Yıllık beyaz ve mavi yaka kadro gereksinimini belirlemek, kademe değişiklikleri ve atamalar, kariyer geliştirme, organizasyonel yedekleme, ücretlendirme çalışmalarını düzenlemek,
• Bölümün ilgili prodesür ve talimatlarının oluşturulması, süreçlerin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını denetlemek, güncelliğinin takip etmek ve yapılan çalışmaları güçlendirici öneriler geliştirmek,
• Departman içi ve işletmeler arası ilişkileri koordine etmek, motivasyon, ödül&öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
• Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasının yapılması,
• Eğitim bölümünde planlanan eğitimlerin takibinin yapılması ve sonuçlarının değerlendirilmesini takip etmek,
• Mevzuat kapsamında isg eğitim, tatbikat, risk analizleri kişisel koruyucular, periyodik sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesi, isg kurul toplantılarına katılım ve toplantılarda çıkan aksiyonların tamamlanması, yasal zorunlu bildirimlerin yapılmasını takip etmek,
• Avans, bordrolama, puantaj, masraf yeri bazında fazla mesai raporlamaları sürecini yürütmek
• Disiplin kurulunda aktif rol alarak, fabrika birimlerinin tüm faaliyetlerinin yasal ve şirket disiplin hükümleri çerçevesinde yürütülmesinin sağlamak,
• Dış kaynak kullanımındaki servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini sağlamak, 
• Sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini, iç iletişim çalışmalarını koordine etmek,
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek,