İnsan Kaynakları Uzmanı

Vekmar Elektrik Sistemleri Yatırım ve Ticaret A.Ş

Vekmar Elektrik Sistemleri Yatırım ve Ticaret A.Ş., kurulduğu 1994 yılından itibaren enerji sektöründe faaliyet göstermektedir. Müteahhitlik, mühendislik, tasarım, projelendirme, pano imalatı alanlarında hizmet vermektedir. Dünya enerji sektörünün önde gelen, geniş ve kaliteli ürün gamına sahip firmalarından başta ABB, Schneider Electric, Philips olmak üzere alanında lider global ve ulusal firmaların distribütörlüğünü, uygulama partnerliğini yürütmekte ve projelerde işbirliğini sürdürmektedir.

Vekmar Elektrik Sistemleri’nde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.

Üniversitelerin ilgili (İşletme, İktisat, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb.) bölümlerinden mezun
İnsan kaynakları süreçlerine hakim ve alanında min. 5 yıl deneyimli
Yasal mevzuatı güncel olarak takip eden
Özlük işleri, tahakkuk uygulamaları hakkında bilgi sahibi
Performans yönetimi, görev tanımları, iş akış şemaları, işe alım ve işten çıkış fonksiyonlarında uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip
İyi düzeyde İngilizce bilen
MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen
Etkin iletişim becerilerine sahip, proaktif
İnisiyatif alabilen ve çözüm odaklı
Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan, detaylara önem veren
İşini sahiplenen ve takip eden, sorumluluk duygusu gelişmiş
İstanbul Anadolu Yakası’nda (Tuzla, Kartal, Maltepe, Pendik, Kurtköy) ikamet eden veya edebilecek
Aktif araç kullanabilen
Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış

İŞ TANIMI

İnsan kaynakları süreçlerinin (performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi vb.) yürütülmesi
İnsan kaynaklarının yetkinlik bazlı işe alımlarında ilan verme, mülakatların gerçekleştirilmesi ve işe alım sürecinin yönetilmesi
Şirket stratejileri konusunda insan kaynağı ihtiyacı ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması
İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon programlarının hazırlanması ve yönetilmesi
Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dokümantasyon süreçlerinin oluşturulması
Sistemin sürekli takibi ve geliştirilmesi için gerekli çalışmaların sistematik bir şekilde gerçekleştirilmesi
Yeteneklerin gruba çekilmesi, elde tutulması, kurum yetenek havuzunun oluşturulması ve geliştirilmesi
Tanıma, takdir, ödüllendirme sistemi sürecinin yürütülmesinin sağlanması
Kritik pozisyonlara ilişkin organizasyonel yedekleme planlarının oluşturulması