keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
Ankara
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme, Kamu Yönetimi bölümlerinde lisans ve/veya master yapmış
500 ve üzeri çalışanı olan Kurumsal şirketlerde en az 5 yıl İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmış,
İş gücü planlama, Personel seçme-yerleştirme
Çalışanların kurum aidiyeti ve Verimlilik bilincinin gelişmesini sağlayacak,
Performans ve ücret yönetimi uygulamalarını hayata geçirerek, takip edecek
Personel ve yönetici eğitimlerinin planlanması, uygulanması, yönetimi, denetimi
Kariyer yönetimi, Kurumiçi kurumdışı Yeteneklerin tespiti ve kuruma kazandırılması, Yönetici yetiştirme süreçlerinde aktif
İş kanununa ve İnsan kaynakları, strateji-prosedür ve yönetmelik uygulamalarına hakim
Alanındaki tüm gelişmeleri takip eden, iş sözleşmelerine hakim
İK yazılım ve programlarının kurulumu ve uygulanması konusunda yetenekli
PDKS ve mesailerin takibi ve kurum yöneticilerinin İK uygulamaları konusunda eğitimi ve gelişimini sağlayabilecek
Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik proje ve uygulamalar geliştirilebilecek
Yönetim ve çalışan arasında köprü görevini layığıyla yerine getirebilecek
Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
Farklı meslek grupları ve farklı disiplinler arasında iletişimi, eşgüdümü ve motivasyonu sağlayabilecek
500 ve üzeri çalışanı olan Kurumsal şirketlerde en az 5 yıl İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmış,
İş gücü planlama, Personel seçme-yerleştirme
Çalışanların kurum aidiyeti ve Verimlilik bilincinin gelişmesini sağlayacak,
Performans ve ücret yönetimi uygulamalarını hayata geçirerek, takip edecek
Personel ve yönetici eğitimlerinin planlanması, uygulanması, yönetimi, denetimi
Kariyer yönetimi, Kurumiçi kurumdışı Yeteneklerin tespiti ve kuruma kazandırılması, Yönetici yetiştirme süreçlerinde aktif
İş kanununa ve İnsan kaynakları, strateji-prosedür ve yönetmelik uygulamalarına hakim
Alanındaki tüm gelişmeleri takip eden, iş sözleşmelerine hakim
İK yazılım ve programlarının kurulumu ve uygulanması konusunda yetenekli
PDKS ve mesailerin takibi ve kurum yöneticilerinin İK uygulamaları konusunda eğitimi ve gelişimini sağlayabilecek
Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik proje ve uygulamalar geliştirilebilecek
Yönetim ve çalışan arasında köprü görevini layığıyla yerine getirebilecek
Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
Farklı meslek grupları ve farklı disiplinler arasında iletişimi, eşgüdümü ve motivasyonu sağlayabilecek
İŞ TANIMI
Ankara LÖSEV Lösemili Çocuklar Vakfı bünyesinde görev alabilecek "İnsan Kaynakları Koordinatörü" aranmaktadır.Aday Kriterleri
En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
Yapıldı
İnsan Kaynakları Koordinatörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Koordinatörü İnsan Kaynakları Koordinatörü Maaşları İnsan Kaynakları Koordinatörü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Koordinatörü Nedir? İnsan Kaynakları Koordinatörü İş İlanları
Hakkımızda
LÖSEV Lösemili Çocuklar Sağlık ve Eğitim Vakfı, 1998 yılında kuruldu.Lösemili çocukları tedavi amacıyla SSK Ankara Çocuk Hastanesine yatırdığımız ilk
Şirket Sayfasına Gitİnsan Kaynakları Koordinatörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Koordinatörü İnsan Kaynakları Koordinatörü Maaşları İnsan Kaynakları Koordinatörü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Koordinatörü Nedir? İnsan Kaynakları Koordinatörü İş İlanları