keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
Ankara
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
696 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
696 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen insan kaynakları alanında yüksek lisansını tamamlamış,
- Alanında en az 10-15 yıl deneyimli
- Tercihen inşaat sektöründe çalışmış
- İnsan Kaynakları süreçlerinde (seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, ücret yönetimi, eğitim ve kariyer planlama) deneyimli
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim
- İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli
- Personel özlük ve bordro/tahakkuk operasyon ve yönetim süreçlerine hakim
İŞ TANIMI
Holdingimizin Ankara merkez ofisinde görevlendirilmek üzere,- Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi
- Merkez ve şantiyeler kapsamında personel özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi ve gerekli koordinasyonun sağlanması
Aday Kriterleri
En az 10 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları