İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİ YARDIMCISI

KROS OTOMOTİV SANAYİ VE TİC. A.Ş.

• ·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji vb.)                                                  
• ·         İşe Alım, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Geliştirme,  Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi gibi Temel İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• ·         Seçme ve değerlendirme teknikleri bilgisine sahip,
• ·         Organizasyonel yapı, davranış ve şirket kültürünü analiz etme bilgisine sahip,
• ·         Tüm çalışma mevzuatları ve iş kanunu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
• ·         Gelişime açık ve İ.K. trendlerini takip eden,
• ·         Takım çalışmasına yatkın,
• ·         Analitik düşünebilen, İş analizi sonucu neden/sonuç ilişkileri ile kararlar veren,
• ·         Liderlik ve ikna kabiliyeti özelliklerine sahip,
• ·         Dikkatli, disiplinli ve süreç/sonuç odaklı çalışan, iç müşteri odaklı olan,
• ·         Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,                    
• ·         Genel iş etiği kurallarına uygun hareket eden,
• ·         İletişim ve sunum becerileri gelişmiş,
• ·         Erkek adaylar için Askerlik hizmetini tamamlamış, 
• ·         Tercihen İngilizce bilgisine sahip,                                                               
• ·         MS Office uygulamalarına hakim,
• ·         Kütahya’da ikamet edecek,                                                                                                                  
  

• "İnsan Kaynakları Yönetici Yardımcısı" aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• ·         İşe giriş / çıkış işlemleri, tahakkuk ve PDKS konularının takibi,
• ·         İşkur, SGK ve diğer resmi kurumlarla yazışmaların yapılması,
• ·         Yasal mevzuatın takip edilmesi,
• ·         İ.K. Departmanın kalite prosedürlerinin takibi,
• ·         İşe alım sürecininin takibi, seçme ve değerlendirmesinin yapılması,
• ·         İş analizi, görev tanımı oluşturma, kariyer planlaması ve yetenek yönetimi,
• ·         Ücret sistemi uygulamalarının takibi ve geliştirilmesi,
• ·         Performans Yönetim Sistemi kurulumu ve geliştirilmesi,
• ·         Eğitim süreci geliştirme çalışmalarına  destek olmak,
• ·         Modern İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili sistemleri kurmak ve liderliğini yapmak
• ·         İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirme çalışmalarına destek olmak.