İnsan Kaynakları Yöneticisi

Yıldız Holding

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İktisadi ve İdari Bilimler ya da Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
• Seçme ve yerleştirme, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçleri ile bordro, puantaj, personel özlük işlemleri alanında en az 5 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hakim, SAP HR modülünü aktif olarak kullanan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• Analitik düşünce,  analiz ve raporlama yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Dikkatli, disiplinli ve detaylara önem veren, sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).
• Gebze/İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden/edebilecek.

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusundaişe alım, performans, eğitim, kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları fonksiyonlarını geliştirmek ve yönetmek.
• Aylık puantaj kayıtlarını gerçekleştirmek ve bordro merkezi tarafından hazırlanan bordroların kontrollerini yapmak.
• Sendika ve Endüstriyel ilişkiler süreçlerini yönetmek.
• İşgücü analizini yaparak şirketin ihtiyaç duyduğu insan kaynağının istihdamını yapmak.
• Çalışan memnuniyeti ve performans sistemleri ile ilgili süreçleri kurmak ve yönetmek.
• Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak ihtiyaç duyulan yasal ya da diğer eğitimleri planlamak.
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi çalışmalarında bulunmak.
• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili üst yönetimin istediği raporları hazırlamak.
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük etmek; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik değerlerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapmak.