keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Asya)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
· Üniversitelerin Mühendislik Fakültelerinden veya ilgili analitik bölümlerinden mezun,
· Faizsiz bankacılık alanında çalışmaya istekli,
· Bankamızın vizyon ve misyonunu temsil edebilecek,
· Alanında en az 5 yıllık tecrübeye sahip,
· Tercihen bankacılık sektöründe çalışmış,
· Proaktif ve sonuç odaklı,
· İletişimi güçlü,
· Faizsiz bankacılık alanında çalışmaya istekli,
· Bankamızın vizyon ve misyonunu temsil edebilecek,
· Alanında en az 5 yıllık tecrübeye sahip,
· Tercihen bankacılık sektöründe çalışmış,
· Proaktif ve sonuç odaklı,
· İletişimi güçlü,
· İleri derecede İngilizce bilgisinin olması tercih sebebidir,
· Analiz becerileri gelişmiş, ileri düzeyde MS Office (özellikle excel, access ve powerpoint) bilgisine sahip.
İŞ TANIMI
· Bankamızın stratejisi doğrultusunda performans yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotları geliştirmek, Üst Yönetim tarafından karara bağlanan uygulamaların hayata geçirilmesi için gereken altyapının kurulmasını sağlamak,
· Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme uygulamalarını (metodoloji ve geliştirme boyutlarıyla) yönetmek, değişen vizyon ve misyon doğrultusunda güncellenmesine ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
· Şube prim uygulamaları kapsamında; genel prim ödeme kurallarını oluşturmak, onaylarını koordine etmek ve uygulamak, prim kalibrasyon çalışmalarını yaparak prim ödeme listelerini oluşturmak,
· Genel Müdürlük çalışanlarının performans değerlendirmelerine ilişkin; performans karnelerinde yer alacak Temel Performans Göstergelerini (TPG) ve formüllerini belirlemek ve onay sürecini koordine etmek, gözden geçirmek ve gerekli durumlarda revize etmek,
· Genel Müdürlük çalışanlarına yönelik prim uygulama esaslarının ve ödeme kurallarının onaylarını koordine etmek ve uygulamak,
· Genel Müdürlük ve Şube çalışanları için performans değerlendirme sistemini kurmak, geliştirmek ve yönetmek,
· Prim ve KPI otomasyon projelerini koordine etmek.
Aday Kriterleri
En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Maaşları Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Nasıl Olunur? Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Nedir? Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı İş İlanları
Hakkımızda
Saudi National Bank’ın %67,03’lük hissesiyle ana ortağı olduğu Türkiye Finans Katılım Bankası, Türkiye’nin 2005 yılından bu yana güçlü sermaye yapısı
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiPerformans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Maaşları Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Nasıl Olunur? Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı Nedir? Performans ve Gelişim Yetkili Yardımcısı İş İlanları