İnsan Kaynakları Müdürü

Yayla Agro Gıda San. ve Nak. A.Ş.

• Üniversitelerin İşletme,Çalışma Ekonomisi, iktisat, vb. bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında yönetici pozisyonunda olmak üzere minimum 5 yıl iş tecrübesi olan,
• Çok İyi derecede İngilizce konuşma ve yazma bilgisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• MS Office programlarına hakim,
• Tercihen Logo Bordro Plus uygulaması hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen üretim/imalat satış-pazarlama faaliyetleri olan firmalarda tecrübeli,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve ilgili diğer mevzuatlara hakim,
• Özlük yönetimi, bordrolama ve tahakkuk süreçlerini bilen,
• İletişim ve ikna becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı olabilen,
• Planlama ve raporlama becerilerine sahip, süreçleri projelendirip bunları yönetebilecek,
• Modern İK sistemleri süreç iyileştirme ve geliştirme süreçlerini aktif olarak yönetebilecek,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının (işe alım, eğitim, ücret yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, özlük işleri, bordro, planlama ve bütçeleme) uygulama alanlarında yönetici olarak deneyimli,
• Sistem kurma ve değişim süreçlerini yönetmiş, ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması ve uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,

İŞ TANIMI

• Performans yönetimi, işe alım, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, özlük işlemeleri, oryantasyon, eğitim, yetenek yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,
• Şirket stratejileri konusunda insan kaynağı ihtiyacı ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir sistem dahilinde geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan kaynakları sistemlerinin bağlı olduğu bölgede etkin işletilmesini sağlamak, ortaya çıkan sorunları gidermek / giderilmesini sağlamak,
• Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarını oluşturulması,
• Tüm çalışanların tam bir ekip ruhu içinde yüksek motivasyonla çalışmasına yönelik özgün projeler üretecek,
• Yetkinlik bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama, Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Kalite Yönetim Sistemleri ile İnsan Kaynakları süreçlerinin entegrasyonun sağlanması.