İlan yayından kaldırılmıştır

İşe Alım Uzmanı
Yıldız Holding

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

999+ başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Pozisyona uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda belirtilmiştir.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Seçme Yerleştirme veya Yetenek Yönetimi alanlarında en az iki yıl deneyim sahibi, tercihen perakende veya hızlı tüketim sektöründe tecrübeli,
Seçme yerleştirme yazılımları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri ve kariyer portalleri uygulamalarında deneyim sahibi,
Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
MS Office programlarına hâkim ve tercihen SAP HR modülü deneyimi olan,
Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilen,
İnsan ilişkilerinde başarılı, etkin iletişim kurabilen,
Ekip çalışmasına yatkın,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

İŞ TANIMI

Türkiye'nin en büyük ve hızlı büyüyen gruplarından Yıldız Holding bünyesinde faaliyet gösteren, perakende sektörünün güçlü şirketi Şok Marketler, İnsan Kaynakları merkez ofisinde görevlendirilmek üzere İşe Alım Uzmanı aramaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı aşağıda yer almaktadır.

Tüm organizasyonda oluşan pozisyon ihtiyaçları için seçme-yerleştirme süreçlerinin
( ilanların yayınlanması, aday filtrelemelerinin yapılması, değerlendirme araçlarının uygulanması, mülakatların yapılması, vb. ) yürütülmesi,
Şirket içerisindeki çalışanların terfi, transfer, rotasyon süreçlerinin yürütülmesi,
SAP HR İşe alım ERP sisteminin kullanılması, geliştirilmesi, performansının izlenmesi ve kullanım standartlarının devam ettirilmesi,
İşe alım süreçlerini kolaylaştırmaya yönelik sistem ve projelerin geliştirilmesi,
İşe alım birimine ait prosedürlerin, materyallerin oluşturulması ve uygulanmasının sağlanması,
İşe alım süreçleri ile ilgili raporlamaların hazırlanması,
İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projelerin yürütülmesi,
Şirket organizasyon şemalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması; organizasyonel değişiklik duyurularının hazırlanması, yayınlanması.
Şirket intranetinin işe alım modülünün yönetilmesi, sistem iyileştirmelerinin yapılması.