Sicil Yönetimi Yönetici Yrd./Yetkilisi

Türkiye Finans Katılım Bankası

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• Tercihen Bilin-Humanist programını kullanabilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• Analitik düşünme ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Personel özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş kanunu ve SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları konusunda bilgili ve tecrübeli,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Sözlü/yazılı raporlama iletişim becerisi kuvvetli,
• Dikkatli ve sorumluluk sahibi,
• Erkek adaylarda tercihen askerlik görevini tamamlamış olan, çalışma arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

• Çalışanların İş Sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması ,
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
• İnsan Kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Personel işe giriş-çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Personel işe giriş, işten çıkış, nakil ve benzeri işlemlerinin sistem üzerinde gerçekleştirilmesi,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuat doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İŞKUR ile yazışmaların ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesi ve düzenli olarak raporlanması,
• Çalışma Bakanlığı ve Bölge Müdürlükleri ile ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesini sağlamak,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, İŞKUR kurumlarının denetimlerinin takibini ve hazırlıklarını yapmak,
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlenmek ve arşivlenmesinin sağlanması,
• Personel Disiplin Süreci’ni İş Kanunu’na uygun biçimde yürütmek,
• Her türlü izin, devamsızlık, iş sağlığı ve güvenliği konuları ile ilgili gereken prosedür takibini ve resmi kurumlara bildirimini yapmak,
• Özürlü personel kontenjanı tespiti, İcra kesintileri, Aile Durum Bildirimleri vb. bilgilerin takibini yapmak,
• Personelin ihtiyacı olan resmi belgeleri hazırlamak,
• Personel İş davaları süreçlerini yürütmek,
• Personel Ticket yüklemelerini yapmak,
• İmza yetkileri sürecini takip etmek.