DAVRANIŞSAL YETKİNLİK GELİŞTİRME UZMANI

Taha Giyim San. Ve Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin Sosyal Bilimler veya Eğitim Fakültelerinden mezunsanız,
• İnsan kaynakları Yönetimi, Yetişkin Öğrenme Prensipleri, Yetkinlikler ve başkalarını geliştirme konusunda deneyimliyseniz,

• Bir başkasının gelişiminde ve öğrenme sürecinde pay sahibi olmayı can-ı gönülden isterseniz,
• Sahip olduğunuz bilgiyle yetinmeyip yeni bilgileri öğrenmeye merak duyar, öğrendiklerinizi uygular ve hata yapsanız dahi denemekten vazgeçmezseniz,
• Çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın ihtiyaçlarına odaklanabilir ve bu ihtiyaçların hangi yetkinliklerle ilişkili olduğunu tespit edebilirseniz,
• Şirketimize ve çalışanlarımıza başarı kazandıracak davranışların neler olduğunu, sözlü ve yazılı olarak doğru bir şekilde aktarabilirseniz,
• Farklı kültür, dil, eğitim düzeylerine sahip olan bireylerle rahatlıkla iletişim kurabilir, eğitim ve gelişim programlarını onların diline göre hazırlayabilirseniz,
• Gelişen organizasyonumuzla birlikte, sürekli değişen şartların moralinizi bozmasına, üzerinizde stres yaratmasına izin vermeyip, gelişime öncü olabilirseniz,
• Standartlarımızı işinizin odağına yerleştirerek sıkı sıkıya takip edebilirseniz,
• Sahip olduğunuz bilgiyle yetinmeyip yeni bilgileri öğrenmeye merak duyar, öğrendiklerinizi uygular ve hata yapsanız dahi denemekten vazgeçmezseniz 
   

• Eğitim ve Gelişim Süreç Yöneticisi
• Teknik Yetkinlik Geliştirme Uzmanı
• Davranışsal Yetkinlik Geliştirme Uzmanı
• E-Learning Uzmanı
• Davranışsal Yetkinlik Ölçüm Uzmanı
• Tüm Yöneticiler ve tüm çalışanlar

İŞ TANIMI

1. İşe yeni başlayan, görevi değişen veya terfi eden personellerin, yeni görevlerine uyumlarını hızlandıracak, oryantasyon programları 
2. Çalışanlarımızın başarılı olabilmek için ihtiyaç duyacağı yetkinliklerdeki gelişim ihtiyaç analizleri
3. İhtiyaç duyulan gelişim faaliyetlerinin maliyeti, gelişim uygulamalarının takvimi,  
4. Çalışanlarımızın arasından ve/veya şirket dışından, gelişimimize katkı sağlayacak, “Dış ve iç eğitmenlerin”, “Koçların” bulunarak, şirketimize adapte edilmeleri,
5. Çalışanlarımızın gelişimi ve/veya kariyer yönetimi için doğru ölçüm araçları,
6. Tüm çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlayacak, onların öğrenim süreçlerini kolaylaştıracak, Uzmanlık ve Yöneticilik Programları hazırlamak.