İNSAN KAYNAKLARI/ORGANİZASYONEL GELİŞİM YÖNETİCİSİ

SÜVARİ

• 4 yıllık üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Ücretlendirme ve Yan Haklar, Performans Yönetimi, Saha Geliştirmeye yönelik eğitim içeriği hazırlama, eğitim verme, değerlendirme ve İletişim konularında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarına iyi derecede hâkim,
• Raporlama yapabilen,
• İngilizce bilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Performans değerlendirme sisteminde belirlenmiş olan esaslar dâhilinde kurum çalışanlarının performans değerlendirmelerinin yapılmasını sağlayarak, sonuçları doğrultusunda eylem planı hazırlamak, ilgili kişiler ve yöneticileri ile takip edilmesi ve raporlanmasını sağlamak,
• Performans değerlendirme sonuçlarından yola çıkarak; eğitim ve ücretlendirme sistemlerine veri aktarımında bulunmak ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak.

• Etkin bir ücretlendirme ve yan haklar yapısının oluşturulmasını ve ücret artış çalışmalarının yürütülmesini sağlamak,
• Ücret ve yan haklar sistemine yönelik düzenli olarak sistemin güncellenmesi, geliştirilmesi ve yönetimine yönelik çalışmaların yürütmesini sağlamak,
• Motivasyon, ödüllendirme, çalışan memnuniyeti sistemi uygulamalarının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmasını sağlamak.

• Eğitim ihtiyaç analizine dayalı eğitim içeriği oluşturulması, yıllık eğitim planının hazırlanması, eğitim sürecinin yönetilmesini sağlamak.
• İşe yeni başlayan çalışanlara yönelik hazırlanan oryantasyon eğitim içeriklerini revize edilmesini sağlayarak, kurum içinde uygulanmasına yönelik çalışmalar yapmak.
• Eğitim planı ve bütçesi çerçevesinde gerekli piyasa ve kaynak araştırmasının yapılmasını sağlamak ve eğitim gereksinimine uygun eğitimlerin alınmasını sağlayarak kurum içerisinde uygulatmak.
• Eğitim sonuçlarını takip etmek, değerlendirmek ve İnsan Kaynakları ve Stratejik Planlama Direktörü ile analiz etmek.
• Şirket hedefleri, performans değerlendirme sonuçları ve diğer ihtiyaç analizi verilerini dikkate alarak Yıllık Eğitim Planına dayalı eğitim bütçesinin hazırlamasını sağlamak.

• Ülke bazında İnsan Kaynakları süreçlerini (işe alım, işten çıkış, personel özlük, eğitim, ücretlendirme, performans vb) oluşturmak, yayınlanması ve işleyişine yönelik çalışmalar yapılmasını sağlamak.

• Kurumu alanı ile ilgili toplantı veya görüşmelerde en iyi şekilde temsil edilmesini sağlamak,
• Kurumun yazılı ve sözlü iletişimine yönelik projeler ve aktivitelerin oluşturulmasına yönelik çalışmalar yapılmasını sağlamak,
• Süvari Personel Yönetmeliği’nde belirtilen koşullara uygun hareket etmek,
• Görev alanıyla ilgili olarak üst yönetim tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.