İK Yetenek Yönetimi ve Liderlik Yönetici Yard.

Akbank

• TC Vatandaşı
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Yetenek Yönetimi, potansiyel değerlendirme alanlarında tercihen bankacılık sektöründe en az 2 yıl tecrübesi bulunan
• Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında görev almış
• Tercihen “Assessor” sertifikası sahibi
• Çok iyi derecede İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Bankanın stratejileri ve hedefleri doğrultusunda eğitim ihtiyaç analizini yapmak
• İlgili İş Birimlerinden gelen eğitim taleplerini değerlendirmek, İş Birimlerinin yıllık eğitim programını ve eğitimlerini oluşturmak, planlamak ve takibinin yapılmasını sağlamak
• Yıllık eğitim bütçesinin ilgili bölümlerini çıkarmak ve gerçekleşen bütçeyi takip etmek
• Eğitim satın alma sürecinin Bankamız kural ve prensiplerine göre yürütülmesini sağlamak
• Yurt dışında düzenlenecek olan eğitimlerle ilgili; yurt dışı eğitim şirketleriyle gerekli iletişimi sağlamak, eğitim şirketleri ve eğitimleri araştırmak ve gelen talepleri değerlendirerek Yöneticisine sunmak ve Yönetim Kurulu onayı ve sonrası süreç için gerekli işlemleri yapmak
• Executive MBA programlarını araştırmak ve organize etmek
• Yetenek yönetimi stratejileri doğrultusunda “Akbank Lider Profili”nin tanımlanması ve buna paralel kataloğun hazırlanması
• Çalışanların geleceğe yönelik kişisel yetkinliklerinin gelişiminin izlenmesi ve desteklenmesi  amacı ile ölçümleme yapmak üzere Mesleki Kişilik Envanteri ve Yetkinlik Gelişim Envanterlerinin hazırlanması
• Envanter sonuçları ve performans datalarını birlikte analiz etmek, potansiyel-performans matrisini hazırlamak ve raporları oluşturarak ilgili İK ekipleriyle paylaşmak
• Yetenek Komitelerinde yapılan değerlendirmeler ile birlikte sonuçların raporlarını hazırlamak ve kariyer ekipleri ile paylaşmak
• Çalışanların güçlü ve gelişime açık yönlerinin daha yakından izlenmesi amacı ile Değerlendirme Merkezi Uygulaması’na katılacak olan çalışanları Kariyer Yönetimi  ekipleri ile birlikte belirlemek ve  değerlendirme merkezi uygulamasını organize etmek, sonuçları analiz etmek
• Yetenek yönetimi çıktılarının paralelinde çalışanların bireysel gelişim planlarını oluştumak