YETENEK VE PERFORMANS YÖNETİMİ BİRİM YÖNETİCİSİ

AvivaSA Emeklilik ve Hayat A.Ş.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Sosyal Bilimler veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında en az 2 yıl yöneticilik olmak üzere minimum 7 yıl deneyime sahip,
• İyi düzeyde İngilizce bilen,
• Ms Office programlarına hakim,
• İK uygulamaları ve prosedürleri hakkında bilgi sahibi,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği gelişmiş,
• Analitik düşünme, organizasyon, planlama ve takip yönü kuvvetli,
• Proje yönetimi, iş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu satış kanalları için yıllık norm kadro ve bütçe planlaması yapmak ve bütçenin doğru şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Yıllık bütçe ve norm kadro çerçevesinde işe alım planını yapmak ve ekibinin performansını bu doğrultuda yönetmek, bölge kapasite sayılarının hedefler doğrultusunda gerçekleşmesinde Bölge ve Grup Yöneticileri ile koordineli çalışmak,
• Yetenek kazanımı için, bilinirlik çalışmaları kapsamında, sosyal medya yönetimi, üniversite ilişkileri, aday kaynağı yaratma projeleri, gazete ilanları, kariyer portalları, promosyon ve görsel çalışmaların gerçekleşmesini sağlamak,
• Kariyer yönetimi süreçleri kapsamında terfi, yönetici yedekleme, tayin, geçici görevlendirme gibi süreçlerin belirlenmiş kurallar çerçevesinde gerçekleşmesini ve takibini sağlamak, gelişimine katkıda bulunmak,
• Sorumlu olduğu satış kanalları için hedef belirleme, performans ve yetkinlik gelişimlerini takip etmek,
• Ödül organizasyonlarının prosedür, bütçe ve satın alma süreçlerine uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak, yeni ödül sistemleri üzerine fikir geliştirerek hayata geçirmek,
• Sorumlu olduğu satış kanallarında görev alan çalışanların kurum aidiyeti ve bağlılığı için öneriler getirmek ve bu önerileri uygulamaya geçirecek aksiyonlarda bulunmak,
• Sorumlu olduğu satış kanallarının sistem ve süreç gelişimlerini destekleyecek kurumun ihtiyaçları doğrultusunda belirlenen projelerde görev almak,
• İşten ayrılma karar ve işlemlerinin koordinasyonunu gerçekleştirmek (istifa/iş akdi feshi); çıkış görüşmelerini gerçekleştirdikten sonra çıkış analizlerini yapmak ve ilgili mercilerle paylaşarak aksiyon planlarını oluşturmak,
• Sorumlu olduğu satış kanallarında standart insan kaynakları uygulamalarının sağlanmasından sorumludur;
• Banka Sigortacılığı ile Direkt Satış ve Acenteler ekiplerini Şirket kültürü, değerleri ve insan kaynakları uygulamaları konularında yönlendirmek ve danışmanlık yapmak,
• Ekibinin beceri, bilgi ve sorumluluklarının geliştirilmesi için koçluk yapmak,