Marshall Boya

Sosyal ve Yan Haklar

  • -

Çalışma Saatleri

-

Kuruluş Yılı

-

Çalışan Sayısı

-

Web Site

-

Adres

-

Hakkımızda

    MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİ A.Ş.   Yatırımları ve teknolojisiyle boya üretim ve satışında dünyada 1 numara olan Akzo Nobel Grubu Şirketi Marshall Boya ve Vernik San. A.Ş. yaklaşık 350 çalışanı ile birlikte ülkemizin lider dekoratif boya üreticisidir.    Marshall, 1954 yılında İstanbul-Topkapı-Maltepe Mevkiinde, Uzunyol ve Toprakçıoğlu ailelerinin ortaklığı ile kuruldu. 1967 yılında ise lojistik açısından şartları çok daha iyi ve elverişli olan Gebze’nin Eynarca Mevkii’ne taşındı. Dokuz sene sonra ilk telemaye üretildi. 1990 yılında halka arzı gerçekleşen Marshall, bir sene sonra otomotiv boyaları üretmeye başladı. Türkiye’nin ISO 9000 kalite belgesine sahip ilk boya kuruluşu olduktan bir yıl sonra,1994 yılında genel sanayi boya üretimine başladı. 1996 yılında İlk su bazlı boya olan Flora üretildi. 1997 yılında Türkiye’de ilk defa bir boya kuruluşu “üçlü” sorumluluk belgesine sahip oldu.   Ağustos 1998 tarihi itibariyle, Marshall Boya ve Vernik Sanayi A.Ş. Merkezi Arnherm-Hollanda’da bulunan dünya kimya devi olan Akzo Nobel  bünyesinde yerini aldı.   Akzo Nobel, sağlık, kişisel bakım, boya-kaplama ve kimyasallar alanında faaliyet gösteren uluslararası bir firmadır. Akzo Nobel Şirket merkezi Hollanda'da bulunmaktadır. 80 den fazla ülkede faaliyetlerini sürdürmekte ve yaklaşık 64,300 kişiyi istihdam etmektedir.   Vizyonumuz; Değerlerimiz, bilgimiz ve çalışanlarımızla; müşterilerimizin, tedarikçilerimizin, toplumun ve ortaklarımızın memnuniyetini sağlayarak iç pazarda ve ihracatta lider bir boya firması olmaktır.   Misyonumuz; Sürekli gelişme anlayışıyla, bilgi ve teknolojimizle, ürün ve hizmetlerimizi, toplumun değişen beklentilerine uygun hale getirmek, Müşterilerimiz ve Tedarikçilerimizle köklü ve değer katan ilişkiler yaratmak, Tüm çalışanlarımızı teşvik etmek ve başarılarını desteklemek, Varlıklarımızın değerini arttırarak ortaklarımız ve yatırımcılar için çekiciliğimizi sürdürmek.   Değerlerimiz; Müşterilerimizin geleceğine odaklanmak, Girişimci düşünceyi benimsemek, Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmek, Soru sormaya cesaretlendirmek ve teşvik etmek, Aksiyonlarda dürüstlük ve sorumluluk.   Çevreye, insan sağlığına ve güvenliğine duyarlılık tamamen bir kurum kültürüdür. Marshall faaliyetlerini sürdürürken gerek çevreye gerekse insan sağlığına ve güvenliğine verebileceği zararları önceden analiz edip önlemlerini almaktadır. Marshall boya fabrikası olarak üretim süreci ve sonrasında ortaya çıkan atık ve ürünlerin insana ve çevreye olan zararlarının en aza indirilmesi konusunda ciddi ve bilinçli katkılarımız sürekli olarak tavizsiz devam ettirilecektir. İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI VE ÇALIŞANLARIN UYUMU   Marshall, çalışanlarının şirketin en değerli varlığı olduğunu ve şirket başarısının bu kaynakların verimli olarak değerlendirmesine bağlı olduğunu bilmektedir. Bu çerçevede Marshall’ın kurum kültürünü yansıtan paylaşılan değerleri ve İnsan Kaynakları Politikası aşağıda yer aldığı şekilde ilkeleştirilmiştir.   Marshall’ın İnsan Kaynakları Politikası; Şirket ve çalışanlar arası karşılıklı güven ve işbirliğine dayalı bir bağ, Verimliliği yüksek çalışanların oluşturduğu uyumlu bir iş ortamı, Takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek çalışanların katılımıyla desteklenen yönetim, Çalışanların yaşam ve kalite standardı yükselen bir paylaşım olarak belirlenmektedir.   İşe Alım Süreci; Şirketimizde, işe alım ihtiyaçları doğrultusunda boş pozisyonlar için iç ya da dış kaynaklar kullanılarak eleman bulunmaktadır. Adaylar, insan kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından genel yetenek, bilgi, beceri ve yabancı dil seviyelerinin değerlendirildiği yetkinlik bazlı sözlü ve yazılı mülakatlardan geçerek seçilmektedir.   Eğitim ve Geliştirme;  Marshall’ın eğitimdeki ana hedefi, şirket vizyon ve misyonu doğrultusunda, tüm çalışanlarına mesleki bilgi desteği sağlayarak istenilen yeterlilikleri taşıyan insan kaynağını yaratmaktır. Aynı zamanda çalışanların kişisel gelişimlerine de katkıda bulunarak katılımcı, toplum değerlerine saygılı, yaratıcı ve takım çalışmasını destekleyen, çevreye saygılı ve sürekli öğrenme bilincine sahip kurum kültürünün yaratılmasını sağlamaktır.   Performans Yönetimi;    Marshall çalışanlarının kişisel hedeflerini, şirket hedefleri ile bütünleştirmek; çalışanları, şirket vizyon, misyon, strateji ve hedeflerine odaklayarak Marshall’ın bugünkü başarısını geleceğe taşımak; şirketin çalışanlardan ve çalışanların şirketten beklentilerini saptayarak, şirket içi dikey iletişim ağının sürdürülmesini sağlamak amacı ile şirket çalışanlarını, hedef ve yeterlilikler doğrultusunda değerlendirerek, ödüllendirilmelerini sağlayan bir performans değerlendirme sistemi bulunmaktadır.   Ücret Politikası;     Marshall kademe yapısında iş değerlemeleri yapılmış işler için şirket stratejileri, bütçesi, rekabetçi pazar koşulları gözönünde bulundurularak ücret ve yan hakların belirlendiği HAY İş Değerlendirme ve Ücretlendirme Sistemi uygulanmaktadır. Yılda 12 brüt maaş ödemesi dışında 4 maaş brüt ikramiye ve yılda bir kez toplu sosyal paket ödemesi yapılmaktadır. Ücret artışı yılda bir defa Nisan ayında yapılır. Normal Çalışma Saatleri 08:00-17:30’dur.   Sosyal Haklar; Tüm çalışanlara yemek ve servis olanağı sağlanır. Fabrikamızda Fitness, Bilardo, Masa Tenisi, Çim Futbol Sahası, Tenis Kortu imkanları vardır. Belirli kademelerdeki yöneticilere; şirket aracı, cep telefonu ve özel sağlık sigortasından oluşan yan hak paketi sağlanır.